三、以全面深化改革为指引，引导非公有制企业贯彻好实施好《劳动法》

    党的十八大对构建和谐劳动关系提出明确要求，十八届三中全会关于全面深化改革的决定对劳动保障领域改革作出总体部署，对《劳动法》的贯彻实施提出了更高要求。当前，受复杂经济形势、资源环境约束加剧和劳动力成本提高等多重因素影响，非公有制企业依靠传统粗放式发展已经难以为继，特别是在劳动关系方面仍面临着职工队伍不稳定、职工权益保护不到位、劳动争议案件高位运行等诸多挑战，迫切需要以全面深化改革为指引，以贯彻实施《劳动法》为契机，构建和谐劳动关系，走转型升级、提质增效发展之路。

    一是加大对劳动法律法规的学习贯彻力度。深入非公有制企业开展劳动法律法规宣传，让劳动法律法规进企业、进商会，引导企业经营者知晓劳动法律法规，自觉遵守劳动法律法规，积极履行社会责任，依法保障劳动者的基本权利。引导企业经营者树立以人为本、劳资共赢的理念，让劳动者分享企业发展成果，提升劳动者对企业的认同感和归属感，实现劳动者与企业共同发展。

    二是加快推进《劳动法》配套立法的完善。《劳动法》经过了近20年的实施，其立法的社会背景和外部环境发生了很大变化，劳动用工市场化和劳动关系法治化对《劳动法》的配套完善提出了更多需求，需要进一步增强劳动法律制度的操作性和执行力，加快配套立法进程。在配套法规制定中，既要维护职工合法权益，又要关注企业发展需求；既要听取工会组织声音，又要充分了解工商联等有关组织的意见；既要把职工生活搞上去，又要提高国家的企业竞争力，努力构建和谐劳动关系。

    三是大力宣传落实《劳动法》的先进典型。2011年，80余家非公有制企业被评为全国构建和谐劳动关系先进单位。先进典型是有形的正能量，是鲜活的榜样，对广大非公有制经济人士产生正面影响，极大调动了非公有制企业贯彻落实《劳动法》的积极性。今后，全国工商联将与各个方面加强协调，开展合作，通过整合光彩事业表彰、和谐劳动关系表彰、就业与社会保障表彰等资源，建立并丰富非公有制经济人士典型人物库，加强跟踪掌握，鼓励非公有制企业构建和谐劳动关系，努力推动非公有制经济健康发展。

    谢谢大家！