围绕企业发展，改进劳动竞赛模式

　　传统意义的劳动竞赛只是分阶段的专题竞赛，大部分还是在某一点上激发职工的劳动热情。

　　在新形势下，企业劳动竞赛要融入到生产的全过程。首先，要结合生产经营活动，制定一个长期的劳动竞赛方案。方案要涵盖生产经营的每一过程，把“劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经营创新”等活动，定位在确保安全生产和提高经济效益和社会效益上。要掌握生产经营中的每一个环节，使之具有较强的可操作性，使劳动竞赛尽可能的调动职工的生产热情。其次，劳动竞赛要达到的效果是使职工形成一浪高过一浪的生产热情，全员竞赛和单项竞赛相结合，每个单项竞赛都是推进全员竞赛的一个过程，通过单项竞赛达到推动全员竞赛的目标，从而推进生产的发展。

　　牢记工会职责，切实履行维护职能

　　依法维护职工的合法权益，是工会的基本职责。首先，工会是职工合法权益的代表者和维护者。工会作为群众性组织，既要监督企业侵犯职工利益的行为，又要保证企业合理规章制度的贯彻执行。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。工会要以维护广大职工的合法权益和维护企业职工队伍稳定为己任，以构建和谐劳动关系为目标。当职工群众合法权益受到侵害时，工会要代表职工以法律为依据，充分运用法律赋予的权利，针对不同的职工个案进行具体维护，实现整体维护与具体维护相统一。同时，工会干部要坚持不断学习，提高自身的法律水平、理论政策水平、参与能力和生产专业技术水平，深入实际，实事求是，敢于和善于维护职工的合法权益，做到心中有数，手中有法，维权有效。其次，加强民主管理，建立健全有效的维护机制。工会是职工利益的忠实代表，要通过各种途径让职工了解企业的概况、长期发展规划和短期发展目标以及战略意图，让职工感到企业的发展会给自己带来实惠并能从中实现自我价值，激发职工的聪明才智，积极提出合理化建议，从而有利于企业经营决策，形成畅通的民主管理渠道，确保维护机制的有效开展。再次，要做好劳动保护工作。劳动保护是关系到职工生命安全与身体健康的大问题，也关系到企业的发展与稳定。工会要义不容辞的履行这一神圣职责，加强对劳动保护用品发放、使用的全程监督，确保落到实处。要营造企业重视安全生产的良好氛围，努力实现职工“要我安全”到“我要安全”，“要我保护”到“自我保护”的切实转变。

　　讲求实效，在继承中创新

　　习近平总书记指出：“企业是创新的主体”。工会是创新的组织者和实践者。践行创新，首先要摆正继承与创新的关系，做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法，我们就要继承，行不通的就要摒弃，要大胆创新。无论是继承还是创新，我们都要善于去调查研究，调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权，才能处理好继承与创新的关系。其次，选好载体，开展好工会主题实践活动。工会干部要在党组织的正确领导下，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，通过引导和带动广大职工以深入开展“为党旗添光彩、为企业献良策、为发展做贡献”和“争当岗位能手、争当职工表率、争当安全模范”等活动为载体，自我加压，思路创新，进一步发挥劳模先进人物（集体）的示范和引领作用，形成劳模先进文化，丰富企业文化内涵，提升企业品牌，增强企业软实力，从而以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工，在广大职工中塑造和展示工会的新形象。（于钦安）