观点提示 在企业不断深化改革过程中，工会工作面临着新形势新任务。做好新形势下工会工作，我们要有新方法、新措施，才能践行“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念。

　　围绕企业中心工作，确立工会工作目标

　　党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与和监督的民主权利”。要求我们在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在追求利润和承担风险的条件下，直接从事生产经营活动的经济组织，创造利润和回报社会是新形势下企业的中心工作。因此，工会应围绕企业中心工作，团结职工群众，构建和谐企业，其本质上就是为广大职工群众服务，践行党的全心全意为人民服务的宗旨。

　　企业工会是职工自愿结合的群众组织，其性质决定了它在企业中的地位有别于党政组织。现阶段，企业的职工队伍构成发生了很大变化，一大部分为农民工群体，他们的性格秉性和工作方法、生活方式，有别于传统意义上的产业工人。这一特点，要求工会工作必须全程参与到企业从招工到生产的各个环节。首先，工会工作要参与到企业人事管理中去。从招工这一源头出发，掌握职工的家庭状况、土地使用状况及思想动态，有的放矢的开展思想政治工作和岗位培训。

　　针对新职工个人的特点，企业要安排适合本人特点的工作，使之能充分感受到企业的重视。在农忙时组织职工帮助他们春种和秋收，并根据农业生产特点，由企业给予带薪保底工资，从而使之逐步形成并最终确立在企业的归宿感，以激励其更好的为企业服务。要关心职工的生活。企业大部分职工都是外来打工者，他们背井离乡，在生活上必然有许多不方便之处。工会要及时同企业领导协商，解决他们的衣食住行等各方面的问题，使之无后顾之忧，才能增强企业的凝聚力和向心力。同时工会要参与到职工的岗位培训当中，协助企业人事部门，搞好岗前培训和上岗后的跟踪工作，尽一切力量使之尽快成为一名思想作风正派和技术过硬的职工。这一过程需要工会工作者坚持以人为本，使职工熟知企业的规章制度，完成由农民到职工的转变，对企业产生认同感，只有这样才能为“双维护”打下坚实的基础。