在谈到如何推动全国“小屋”建设再上新台阶时，王倩认为：

　　要按照全总书记处的要求，创新工作理念，创新运作模式，创新工作方法。结合各地实际，分步推进 “小屋” 建设，重点要在三个方面下功夫：

　　一是在整合资源借势借力，发挥工会枢纽作用上下功夫。要探索以市场化运作，打造实事化服务品牌，构建多层级管理团队，形成集社会各方面力量于一体，服务广大女职工的工作合力，破解工会资源有限、影响力不够、吸引力不强的难题。

　　二是在提升工会服务基层水平上下功夫。要按照市场经济规律，结合自身实际，整合社会力量探索项目化运作。可借助专业实体、制定建设标准、购买专业服务，实现项目实施的可持续发展。

　　三是在增强工会组织的吸引力、感召力和影响力上下功夫。要针对女职工群体的实际需求，设计服务内容、服务项目和服务程序，使服务内容实事化、服务形式标准化、服务手段精细化，实现提升工会组织推动工作的科学化、专业化水平。让女职工感受到工会“家”的温暖，体会到工会干部“娘家人”的贴心。

　　全总女职工部将根据全国各地情况及时集纳各地鲜活经验、特色做法，研究探讨适应全国不同地区、不同类型、不同行业领域、企业事业机关“小屋”模式，用以指导全国面上工作的推进，引导各级工会结合本地区本单位工作实际，着力制定适合自身实际的工作推进方案，并及时向全总女职工部反馈建设推进情况。

　　“爱心妈咪小屋”建设是工会女职工组织服务广大女职工现实需求的重要平台，是工会女职工组织为广大女职工做好事办实事解难事的创新实践，是工会女职工组织推动女职工“四期”保护工作的重要载体，是工会女职工组织运用社会资源实施公益项目的成功探索。

　　王倩最后对记者说：

　　目前，我国已有1.37亿女职工。其中，45岁以下育龄女职工约占近80%，随着国家“单独二孩”政策的实施，我国又将迎来新一轮生育高峰。女职工上班时间哺乳困难的问题就成为摆在我们面前的一项现实任务，需要我们着力去解决。广大女职工在承担社会生产的同时，还承担着人类再生产的重任，女职工合法权益和特殊利益能否得到保护，直接关系着对下一代的孕育、哺育、教育和培养，在相当程度上反映和影响着国家、民族的现在和未来。

　　近年来，女职工特殊权益维护工作面临一系列新情况和新问题，新的职业危害因素不断增多，侵害女职工权益事件时有发生，女职工经期、孕期、产期、哺乳期待遇落实亟待推进。加强女职工合法权益和特殊利益维护工作，是贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和中国工会十六大精神，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促进劳动关系与社会和谐稳定的重要举措，是工会组织履行维护职能和赢得女职工信赖的基础工作。在全面深化改革的新形势下，各级工会要充分认识加强女职工特殊权益维护工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和使命感，把女职工特殊权益维护工作全面融入国家经济社会发展的大环境和大格局中，与经济社会发展同步谋划、同步推进、同步加强。（中工网记者 白青锋）