二、突出维权主业，从活动型向维权型转变

　　工会律师团在行动

　　“突出维权主业”也许是广东省人大常委会副主任黄业斌出任广东省总工会主席以来强调最多的一项工作。为何？如果我们循着这个案例以及更多的案例，也许才能够或多或少体会到当前新形势下工会领导干部的责任和担当：

　　湖北籍外来女工姜某2009年7月在车间工作时受了伤，被鉴定为10级伤残，姜某不服该结论，变得消极厌世。2011年8月，省总工会获悉此案，立即前往处理。迅速指派工会法律服务律师提供法律援助，遂使姜某得以在省劳动能力鉴定委员会被重新鉴定为四级伤残。2014年4月，三级工会成功为她追回工伤赔偿31万元。

　　事实上，2010年，省总成立了广东省工会法律服务律师团，此后21个地级市也相继成立和完善了律师团。

　　最新的统计表明，广东省工会法律服务律师团成立以来，共有1402名“工会律师”为职工提供法律服务，全省工会共办理法律援助案件1.8万宗，涉及职工5.1万人，金额近6亿元……

　　“工人在线”打造职工维权新平台

　　2013年12月3日，广东“工人在线”正式启动。黄业斌主席到现场亲自“上线”为一线职工解答疑难。

　　“工人在线”的基本定位是：“工人有话有地方说，职工有困难找工会”。借助这个“在线”，广东职工多了一个维权新平台。借助于新媒体，职工需求与工会服务实现无缝对接。同时每月或不定期召开一次全省工会劳动关系形势研判会，研判劳动关系动态，增强工作的主动性和针对性。

　　开办以来，至今分别以“倾听工人心声”、“情暖外来工”、“关注和保障就业”、“工会帮你维权”、“关注职工看病就医问题”、“关注异地务工人员子女高考”、“关注高温下的劳动者权益”为主题，举办了11期在线交流活动。统计前9场，共收到职工反映的问题2701件，解答1186件，交办1515件，办结率90%以上，有效地把矛盾化解在萌芽状态。

　　为实现第一时间快速化解劳动纠纷，广东省总于今年9月正式成立三级应急分队，负责参与化解处置以及督促各级工会参与化解处置劳动纠纷。

　　积极参与立法强化源头维权

　　广东省总工会制定了《关于建立源头治理劳资纠纷长效机制的实施意见》上报省委，并制定了《广东省工会处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》，根据群体性劳资纠纷突发事件的性质、涉及人数、严重程度、可控性和影响范围等因素，对群体性事件进行分级处置，明确各级工会职责。

　　一些集体性劳资纠纷爆发后，在“救火”的同时，不忘调研深层原因，因势利导建立和完善机制，这也是广东各级工会源头维权的一种“艺术”。2010年，在对南海本田停工事件的处理中，还通过及时深入地调研，帮助该公司建立了常态化、制度化的工资集体协商机制，并且这种机制一建立就不限于南海本田，而是具有以点带面的指导意义。

　　近5年来，广东省总工会参与了《劳动合同法（修正案）》《劳务派遣暂行规定》《广东省劳动保障监察条例》等多部法规和政策的制定修改工作，所提的许多意见和建议被采纳，在法律法规条款中体现。在全省各级工会的积极推动下，《广东省企业集体合同条例》已经修订出台，将于明年1月1日起实施。

　　夯实工会维权的组织基础

　　在各级工会共同努力下，圆满完成了“两个普遍”3年规划目标任务，工会组织覆盖面不断扩大，凝聚力不断增强。

　　一是依法推动企业普遍建立工会组织。积极推动农民工、劳务派遣工入会，重点抓好非公有制企业工会、开发区工会和社会组织工会组建工作。全省基层工会组织24.8万家，涵盖单位68.3万家，工会会员2695万人，其中农民工会员1617万人，各项指标连续多年在全国名列前茅。

　　二是依法推动企业开展工资集体协商。全省签订工资集体合同11.3万份，覆盖企业43.8万家，覆盖职工1965万人，工资集体协商指导员队伍人数超过1.3万人。

　　三是基层工会民主选举稳步推进，职业化工会干部队伍不断扩大。全省5000多家企业推进民主直选工会主席，共有1299名职业化、社会化工会工作者服务于基层。

　　四是以增进会员的知情权、参与权、选举权、监督权为核心，继续推进厂务公开民主管理工作。全省国有、集体及其控股企业职代大会和厂务公开建制率达95%，非公企业职代会和厂务公开建制率达到80%。

　　今年4月，东莞裕元鞋厂，员工们因不满厂方未足额缴纳社保费和住房公积金，引发群体事件。广东省总、东莞市总通过推动企业按规范化民主程序建工会，引导职工理性维权。