五、加强自身改革创新，从传统型向创新型转变

　　时光荏苒，记者采访广东工会几年来难忘的事情，发现不少工会干部特别珍惜这句话，“工会干部要把工会工作当成一种事业去追求、去奋斗，对职工一定要有感情，服务职工一定要用真情，为职工办实事一定要有激情。”

　　5年来，广东省工会通过加强自身建设，密切了工会与职工群众的联系。深入实施“四个一万”工程，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，今年9月建立工会机关联系基层制度和工会干部直接联系职工制度，进一步改变作风，为职工解决实际难题。还加强干部教育培训工作，积极组织工会干部进党校、进高校、进干校，共培训工会干部70多万人次。为顺应社会组织不断涌现的形势，广东省总牵头成立了全国首家省级职工服务类社会组织联合会，加强对职工服务类社会组织的联系、规范、引导和整合工作。探索建立“工会+社会+义工”三工联动服务职工模式，2013年至今运行一年多来初显成效。以中山市为例，原来只有21位工会干部的市总工会，去年为“三工”联动服务共投入约280万元，相继购买了“心灵港湾”职工心理咨询服务中心、社工综合服务中心、五一工人艺术团等多个项目，发展了多达5500人“来自职工服务职工”的义工队伍。

　　“当前，工会面临着新的‘维权难度’。但我们必须迎难而上，加快转型，努力建设维权型、服务型、创新型工会。”广东省总工会常务副主席陈宗文告诉记者。

　　记者刚刚从深圳龙岗区总工会了解到，龙岗区总工会明确做职工的“良师益友”、也做职工的“医护天使”、更做职工的“救火队员”，引导职工读书提素、为职工心理减压，区、街道、社区、企业等四级工会组织在劳资纠纷中每年协调处理劳资纠纷案件4500多宗。

　　既似无意，又像有约——广东省总的新希望和基层的新自觉形成了新共鸣。

　　潮涌南粤，梦筑中国。（中工网通讯员 姚文军 中工网记者 叶小钟 中工网实习生 罗仪馥）