据新华社报道，近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。一些省市陆续调整高温津贴标准，其中浙江、江西还简化了计发方式。然而仍有很多地方的部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。

　　高温天气对劳动者的“杀伤力”不可小觑。2012年，我国施行《防暑降温措施管理办法》，明确劳动者因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。同时，规定高温津贴纳入工资总额，津贴标准将根据社会经济发展状况适时调整。

　　然而，很多地方和用人单位没能很好地履行义务，保障高温环境下的劳动者权益。尽管《防暑降温措施管理办法》明确规定，日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是对于不少劳动者来讲，这仍是一种奢望。

　　在许多人的习惯思维里，高温津贴是一种单位福利，而福利的好坏由单位经济效益、领导意愿等因素决定。如果单位不主动发放，职工一般不敢主张这项权利，而对于发放了高温津贴或以饮料等物品冲抵高温津贴的，劳动者也多是“有总比没有强”的态度，不敢提出异议。

　　高温作业保护、高温停工、中暑算工伤、高温津贴等劳动者本应享有的权利形同虚设，这已是一个不可回避的问题。当务之急是严格执行相关法规，切实维护劳动者高温劳动保护的权利。一方面，相关部门不仅要主动检查高温津贴落实情况，还要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，严格依法依规处罚违规单位，对于屡次侵犯劳动者高温权利的用人单位，可以考虑将其列入信用黑名单，提请媒体曝光，增加其违规成本，促使用人单位尊重劳动者的高温权利；另一方面，用人单位在高温酷暑环境下，要在具体的工作流程编排、工作细则上尽量多为劳动者考虑。此外，高温环境下工作的劳动者，更应提高对自身权益、法律保障的认识，形成人人用法、主张合法权利的氛围。