“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天’作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。

　　走进新时代，如何进一步提高素质、参与竞争、迎接挑战是广大女职工面临的课题，也是各级工会组织发挥引领、培育、服务职能的题中之义。工会组织如何担负起这一职责，本文结合工会工作实际，作一粗浅论述。

　　提升女职工素质是高质量发展的时代命题

　　全面提升女职工素质，是推动高质量发展的迫切需要。从职工队伍的结构看，我省纺织、化纤、服装等传统支柱型制造业中，女职工无论是岗位职数还是作用发挥都占据着重要的位置；从电子商务、互联网等新兴产业看，女职工同样发挥着举足轻重的作用，她们的素质和能力从一定意义上决定着这些产业的发展前景。

　　全面提升女职工素质，是实现现代女性自我发展的现实需要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。不断提高女职工的理论政治素质和技能素质，展示女职工的时代风貌和创造伟力，是全社会的愿景，也是女职工自身的期盼。

　　全面提升女职工素质，是进一步营造男女平等风尚的时代需要。其根本途径是通过全面提升女职工素质，展示自立自强的巾帼风采，在各条战线上建功立业。

　　提升女职工素质面临的现实瓶颈

　　从家庭环境看，由于受传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在。女职工往往扮演双重角色，既要承担繁重的家务，又要做好单位的本职工作，双重兼顾势必造成精力分散。尤其是全面二孩时代，一些女职工在工作的黄金年龄再次进入生育特殊期，在自我素质提升方面，与男性职工相比，客观上处于劣势。

　　从职场生态看，女职工容易遭受性别歧视。由于女职工需要经历特殊的生育期，因此在就业、培训、晋升等方面的机会普遍低于男性职工。虽然2008年开始生效的《就业促进法》明确提出禁止性别歧视。法律还规定，不得在劳动合同中写进限制女职工结婚生育的内容。但实际上还有不少女职工不了解自己的权利，遇到性别歧视也往往不敢诉诸法律。

　　从个人意识看，女职工易产生依附心理。很多女职工担负着“家里一把手”的职责，加上女性特有的生理因素，容易产生依附心理，自我提升素质的意识不强、动力不足。甘当配角，夫唱妇随，满足于现状，必然影响女职工素质提高，影响其自我发展。

　　提升女职工素质的工会担当

　　女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，要站在工会工作的全局和促进高质量发展的高度，找到应该做什么和应该怎样做的思路。笔者认为，提升女职工素质，工全组织应该有所担当，有所作为，具体而言，可以从两个方面入手。

　　一是在学习中激发女性之志。素质内涵是丰富的，包括思想观念、道徳品质，也包括文化修养和服务技能。新时代女职工应不断提升自身职业素养。工会组织要因势利导，引导和帮助女职工走出固有的思维定势，倡导激励新时代女职工克服传统思想的桎梏，以健全的人格支撑，努力学习，运用自己的智慧，充分发挥自身的优势，增强竞争能力，以实际行动实现自己的人生价值。有了精神上的独立，面对大环境才能有前瞻性，才能有活力和动力。要不断补充更新知识，提高思想理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。

　　具体来说，要进一步整合工会教育培训资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层工会组织要力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训，为广大女职工更新知识、增长才干铺设平台、发挥作用，激发女职工通过学习改变命运。

　　二是在工作中凝聚女性之力。各级工会要围绕基层各单位实际，广泛实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”“学习成材”“素质达标”等一系列主题活动，从中选树一批岗位女能手、巾帼标兵、“最美女职工”，通过她们的事迹宣传宣讲，在广大女职工中营造“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。同时，各级工会组织要当好女职工素质提升的领路人、“娘家人”，为全面提高女职工素质找准定位，把好方向，鼓励她们在各自岗位上建功立业，为女职工实现自身价值，营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。

　　作者单位：嘉兴经济开发区（国际商务区）总工会