中新网5月8日电，洛阳市卫生局官方微博“洛阳卫生局”消息，洛阳市卫生计生委对“医院医生护士集体唱红歌，要求院长下台”回应，已对洛阳市第八人民医院100余名职工进行了解，针对调查中发现的问题，核实后将严肃处理。洛阳市第八人民医院于5月7日召开董事会，做出院长李勇主动离岗休息的决定。

　　网上有段视频，5月6日洛阳市第八医院（原洛阳铜加工厂医院）门口，一群医护人员打着横幅，上书“还我医院、李勇下台”，集体唱《国歌》《国际歌》和《团结就是力量》。三首红歌的曲调和歌词，确实比风花雪月的流行歌曲能汇聚人心。据新闻媒体透露，2011年，该医院初步完成股份制改造，成为由单位职工控股的公立医院；2013年7月医院正式更名为洛阳市第八人民医院，李勇为院长。该医院改制之初，有职工反映医院某些领导，有预谋地隐瞒、虚报医院设备等，使国有资产缩水，以利于自己收购。随后，强行推出股权比例严重失衡、极不合理的分配方案：仅3～4个院领导占股权51%，中层占39%，基层职工仅仅只占10%.医院改制，本是改革之举，属于深化改革的范畴。也许医院职工对一些院领导存在误解，对改革有些不理解。但从职工集体要求院长下台的诉求可以看出，医护人员反对的不是改革，很可能医院改制的过程中，存在某些领导借改制而肥私，将国有资产流转到个人腰包的情况，从而引发了群体事件。当然，这需要官方的调查才能有个定论。只是医护人员集体唱红歌要求院长下台，已从另一个角度下了定论：单位的改革得不到职工的支持就很难成功。

　　现在的单位改革，已不像20年前那样容易了。一二十年前，政府自上而下推进企业改革，虽然改革的一个重要功能是为政府减负，也使企业进入市场经济的轨道，但当时的职工都很听话，会为改革做出巨大的牺牲。何况在国有企业，职工也理解因历史的原因，国企人浮于事的现象严重，不改革企业迟早会死。可在企业改制中，确实存在国有资产的流失，有的企业领导存在“空手套白狼”现象，国有资产成了个人先富起来的资本。

　　如今，民主和法制建设已和一二十年前不可同日而语，职工的民主觉悟大大提高，经济权益意识大大加强，一个单位的改革如果在运行中走偏，就会遭到职工的抵制，使单位的改革如履薄冰。

　　深化改革是个必然趋势，可一个单位的改革，难点就是要公平公正，要调动起所有职工的积极性，因此对推动单位改革的领导干部要求更高了。

　　深化改革，就是让改革红利惠及最广大的群众。一个单位的改革，怎样融入“把深化改革这篇大文章做好”的大手笔之中，就需要争取职工群众支持，让职工感受到改革带来的红利，不断提高劳动积极性。所以，改革从微观上讲，单位领导要有先职工之忧而忧、后职工之乐而乐的情操，要防止个别领导侵占公有资产及侵占职工的劳动果实。