位于西平县的河南嘉辰鞋业有限公司，去年一位工作一年有余的女工，因拒绝企业调她到广东东莞厂区工作，而产生劳动争议。劳动争议官司从仲裁到法院一审，再到二审，支持了女工要求企业违法解除劳动合同支付经济赔偿金的请求。最终女工获得一个半月双倍工资的经济赔偿金1.5万多元。（7月7日《河南工人日报》）

　　还有一位在河南嘉辰鞋业工作了10个月的女工，同样是拒绝企业安排到外地工作，且企业没有给她缴纳职工社会保险费而被迫辞职。这个女工和上一个女工同时申请劳动仲裁，同样经法院一审二审，她得到因企业违法解除劳动合同的1个月双倍工资经济赔偿金1.3万多元。

　　值得注意的是，这两个女工劳动争议案的终审判决书中，都显示了一个细节，她们的劳动合同都是2013年签订的，约定的月工资都是980元，只比当时西平县最低工资标准高出20元。可实际上，一个女工平均每月工资为5250多元，另一个女工平均月工资为6890多元。女工的月实际收入，同劳动合同中的工资约定差距为何这么大？企业解释是超出合同约定的工资部分是加班费。这就不得不让人产生联想，如此之大的差距使企业有“耍心眼儿”之嫌。是不是企业早有“预谋”，调熟练的一线工人到东莞工作，即使因女工不同意解除劳动合同，企业打官司输了支付的经济赔偿金也没有多少钱，因为按法律规定加班费不计算在月工资中。好在畸高的“加班费”一说，没被法院采信，耍心眼儿“白纸黑字”的工资约定也算不得数。

　　企业用工要降低用工成本，人们可以理解，但用工要诚实，不能耍心眼儿。过去用工耍个小聪明让劳动者权益受损于无形，可能还行得通，如今企业耍心眼儿不诚实，要损害职工的权益就未必行得通了。

　　比如，职工社保中的工伤保险和生育保险，职工不用缴费。为了降低成本，有的企业会低报职工工资总额，以少缴保险费，而职工并不知道企业按什么标准缴的保险费。负责监管和收缴职工社会保险费的机构，又不会严格监管、核实职工工资总额上报的数字是不是真实。结果职工一旦受到工伤，所享有的工伤保险待遇必然降低。

　　曾有个案例，2009年，湖南娄底市有个月工资近5000元的煤矿工人受到工伤，却发现他只能按1700多元的月工资计算工伤待遇。他打官司要讨个说法，却被法院驳回，理由是煤矿已为他办理了工伤保险，工伤享有的工伤保险待遇由社保经办机构处理。可社保经办机构是按用人单位的缴费来确定工伤职工所享有的待遇。不过，近年来企业耍心眼儿少缴工伤保险费的做法越来越行不通了。2012年重庆一农民工受到工伤，因企业未按他4440元的月工资而是以1240余元的月工资标准给他办理工伤保险缴费，使工伤保险机构下发给该农民工的工伤保险待遇大幅度缩水。法院终审判决，因用人单位少缴工伤保险费造成的工伤职工保险待遇降低的差额，由用人单位补足。

　　随着法治建设深入，企业耍心眼儿侵犯劳动者权益的做法，不仅越来越行不通，反而会遭到耻笑和职工反感。因此，企业用工还是诚实些好。