张先生在公司工作21年了，可法定节假日和年假一天没休过，还超时加班1980个工作日。5年多啊！日前，张先生向法院提起诉讼，最后法院一审宣判，张先生一共获赔7.8万。

　　这是《央视财经》8月30日报道的一条新闻，文字很短，除了有一个“张先生”外，其它均语焉不详。然而，我认为这条新闻所述的一场官司，是值得我们深究的劳动维权官司。

　　张先生在公司工作了21年，期间法定节假日和年假一天未休，另外还超时加班合计时间为1980个工作日。然而，维权的结果，法院只是判处公司赔付7.8万元了事。这样的判决有什么依据，是原告张先生自己提出的诉讼请求，还是法院按照张先生提供的证据，经过精确计算的结果？如果是张先生自己的诉求，他当然有权放弃其中的某些法定权益；如果是法院的判决，法院似乎并没有依法办事。

　　先说“年假一天没休过”，带薪年假制度从2008年1月1 日起正式实施，当时张先生在公司已经工作了14年，每年应有10天带薪假期，到2014年共计70天，公司未安排张先生休假，每天应按日工资的300%支付工资，也就是说，要支付210天的日工资；再说21年的法定节假日“一天没休过”，按每年10天计算，21年就是210天，如果从未发过节日加班工资，就又欠了张先生630天的日工资；再说超时加班累计时间为1980个工作日，劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬。这样一算，张先生依法应当得到的补偿，恐怕不是7.8万元吧！

　　为什么说这是一起值得深究的劳动维权官司呢？因为这次法官的判决，是很多劳动维权官司判决的缩影：看起来是维护了劳动者的权益，其实却并没有真正依法维护劳动者的法定权益，有些法官往往以“息事宁人”为目标，通过所谓协商调解，使劳动者在巨大的维权成本面前，不得不放弃部分权益，服从折中方案的判决。

　　“息事宁人”式的判决，虽然可以达到一时的“息事”，但却会从根本上损害了法律的尊严。法律之所以作出一定条件下用人单位要支付赔偿金，不能安排休假到发300%的工资之类规定，就是为了保证法律的严肃性，如果法院都不重视这样的法律条文，到头来，就可能把很多劳动者的维权推向社会，造成很多社会矛盾甚至事端，值得引起我们的重视。