9月6日中工网登录《山东工人报》所载的一则案例：2015年3月份以来，烟台某水产加工有限公司承接一份大额业务订单，要求职工每天工作12个小时左右，周末也不休息。职工连续工作半个月后苦不堪言，推选3名职工代表，与单位协商要求减少加班时间，结果遭公司拒绝。这3名职工一气之下，自3月17日始每天工作8小时不再加班。水产公司以不服从工作安排为由，解除了3人的劳动合同。3名职工提起劳动争议仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委审理后认为企业违反了《劳动法》，支持了3名职工的请求。

　　自改革开放后，东南经济迅速崛起地区形成了企业加班文化，且有“北伐”之势。我国的劳动法律从保护劳动者身心健康出发，对职工正常工作8小时以外的加班进行了限制，《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”并规定了加班时间的上限。显然，就算在法律规定加班时间范围内的加班，也给职工休息权益的落实上了“双保险”——工会和职工任何一方不同意加班，企业均不能强行让职工加班。除非出现《劳动法》第42条规定的3种特殊情形。

　　近年来，从媒体所报道的职工拒绝加班而被用人单位辞退，从而依法维权的案例，都是职工胜诉。虽然，企业对辞退拒绝加班的职工，不会写明是因为职工拒绝加班，而是以严重违反企业的规章制度，不服从管理为由，可追根溯源职工“不服从管理”起因，企业就必然会尝到败诉的苦果。

　　如果考察一下就会发现，企业加班文化形成是个老问题了，过去却很少有职工为拒绝加班遭辞退而维权的，只有

　　为讨要加班费维权的。之所以出现这种情况，存在两方面原因。一是劳动执法存在认识上偏差，二是分配机制存在不合理现象。

　　郑州曾有过一个职专毕业后到一家服装企业工作的姑娘，因受不了赶订单每天都工作十来个小时的劳累，不愿加班而被企业辞退。她向劳动监察举报，可因企业有支付加班费的账表和工会同意职工加班的“证明”，劳动监察认为企业的做法不违法。长时间里，普遍存在一种认识，只要企业支付加班费，让职工加班就合法，职工拒绝加班就违反了企业管理的规章制度。

　　另外，在企业主导的分配中，职工的发言权少，造成了职工只有依靠加班费来增加收入的状况。以至于企业称不让工人加班，工人不愿意。甚至还出现企业打击报复“不听话”的职工，就不安排他们加班的现象。

　　随着工资集体协商的深入，职工在分配上的发言权多了，正常工作时间内工资水平的提高，让职工有了关心自身健康的能力、追求生活品质的一定物质基础。工会维权和服务职工的意识不断强化，在动员职工为企业发展建功立业的认识上有了提高，更注重提高职工的劳动技能，对企业提出加班意见时会更慎重对待。而劳动执法机构，对保护劳动者权益和企业利益方面，执法也更公正了。

　　由于上述三方面的原因，职工拒绝企业加班文化的人数，将会越来越多，这也体现出物质文明和法治文明的进步，同时会促进企业发展思路的创新。