职工文化不是精英文化，不是少数人的文化，也不是个别地区、单位的文化，而是有规模有影响的文化，是在群众中广泛普及的文化，是让职工群众当主角的文化。职工群众是社会和企业的主体，职工文化建设要充分发挥职工群众的主体作用，引导职工群众广泛参与投入其中，千方百计让职工群众成为主角，才能调动广大职工参与职工文化的积极性，为职工文化建设注入盎然生机和旺盛活力。

　　在昌图县，职工大舞台、文化广场遍布全县所有乡镇，职工业余俱乐部成员1万多人，全县每100人中就有一人是俱乐部成员。在本溪市，参加各种俱乐部、文体协会的会员达到16万多人，约占全市职工总数的1/3.在这些成员的带动和影响下，全县全市都“动”起来了，都“活”起来了，都“乐”起来了。在这里，职工群众真正成为了职工文化的主角。工会组织开展职工文化建设，就是要建设让职工群众当主角的文化，尽最大努力把大多数职工吸引到文化活动中来，充分发挥职工文化各项功能的最佳效用。

　　要让职工群众当主角，就要普及大众文化。要大力开展群众喜闻乐见、能够广泛参与的文化体育活动，举办适应各个层次、不同年龄段职工参加的具有地区或企业特色的兴趣活动。诸如跳全健排舞、踢毽球、你唱我唱大家唱等大众文体活动，吸引更多的职工离开观众席，走向舞台，走向运动场，让职工在丰富多彩的文化体育活动中收获健康文明的精神营养，吸取积极向上的精神力量。

　　要让职工群众当主角，就要加强组织引领。要多层级建立职工文体协会和兴趣协会以及会员俱乐部等，把自发的零散的民间文化健身团体组织起来，把所有热衷文化艺术、喜爱体育健身的职工凝聚起来，有计划、有组织、有步骤地开展各项活动，使职工文化活动始终沿着健康向上的方向发展。各级工会组织既要加强对文体协会的组织领导和经费支持，还要大胆放权，让协会组织自治管理，不断增强协会组织的吸引力和凝聚力。

　　要让职工群众当主角，就要扩展活动时空。要根据地区、企业的实际情况和职工群众的精神需求，不断扩展职工文化活动的时空范围，让职工文化活动无处不在，无时不在。在工作时间要见缝插针，开展一些短平快式的文体活动，既不影响生产，又有利于缓解职工的情绪和压力。在工余时间或重大节日纪念日，更要精心部署，合理安排，为职工提供更加丰富多彩的文化盛宴。

　　职工文化是职工群众广泛参与的文化，是让职工群众当主角的文化。正是基于这种界定，评价或考核职工文化建设的成果，就要以职工群众的参与度、认可度和满意度为标准。因此，不断扩大职工群众的参与度，不断增强职工群众的认可度，不断提升职工群众的满意度，应该成为工会组织发展和建设先进职工文化的努力方向。