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职工文化不是精英文化,不是少数人的文化,也不是个别地区、单位的文化,而是有规模有影响的文化,是在群众中广泛普及的文化,是让职工群众当主角的文化。职工群众是社会和企业的主体,职工文化建设要充分发挥职工群众的主体作用,引导职工群众广泛参与投入其中,千方百计让职工群众成为主角,才能调动广大职工参与职工文化的积极性,为职工文化建设注入盎然生机和旺盛活力。
在昌图县,职工大舞台、文化广场遍布全县所有乡镇,职工业余俱乐部成员1万多人,全县每100人中就有一人是俱乐部成员。在本溪市,参加各种俱乐部、文体协会的会员达到16万多人,约占全市职工总数的1/3.在这些成员的带动和影响下,全县全市都“动”起来了,都“活”起来了,都“乐”起来了。在这里,职工群众真正成为了职工文化的主角。工会组织开展职工文化建设,就是要建设让职工群众当主角的文化,尽最大努力把大多数职工吸引到文化活动中来,充分发挥职工文化各项功能的最佳效用。
要让职工群众当主角,就要普及大众文化。要大力开展群众喜闻乐见、能够广泛参与的文化体育活动,举办适应各个层次、不同年龄段职工参加的具有地区或企业特色的兴趣活动。诸如跳全健排舞、踢毽球、你唱我唱大家唱等大众文体活动,吸引更多的职工离开观众席,走向舞台,走向运动场,让职工在丰富多彩的文化体育活动中收获健康文明的精神营养,吸取积极向上的精神力量。
要让职工群众当主角,就要加强组织引领。要多层级建立职工文体协会和兴趣协会以及会员俱乐部等,把自发的零散的民间文化健身团体组织起来,把所有热衷文化艺术、喜爱体育健身的职工凝聚起来,有计划、有组织、有步骤地开展各项活动,使职工文化活动始终沿着健康向上的方向发展。各级工会组织既要加强对文体协会的组织领导和经费支持,还要大胆放权,让协会组织自治管理,不断增强协会组织的吸引力和凝聚力。
要让职工群众当主角,就要扩展活动时空。要根据地区、企业的实际情况和职工群众的精神需求,不断扩展职工文化活动的时空范围,让职工文化活动无处不在,无时不在。在工作时间要见缝插针,开展一些短平快式的文体活动,既不影响生产,又有利于缓解职工的情绪和压力。在工余时间或重大节日纪念日,更要精心部署,合理安排,为职工提供更加丰富多彩的文化盛宴。
职工文化是职工群众广泛参与的文化,是让职工群众当主角的文化。正是基于这种界定,评价或考核职工文化建设的成果,就要以职工群众的参与度、认可度和满意度为标准。因此,不断扩大职工群众的参与度,不断增强职工群众的认可度,不断提升职工群众的满意度,应该成为工会组织发展和建设先进职工文化的努力方向。
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