在重庆，一名女子徐某从2003年入职至2015年3月退休的十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。

　　2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：“职工连续工作1年以上，应享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。已满10年不满20年，年休假10天……对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　我们为徐女士庆幸，因为她终于维护了自己的权益。但我们也感到困惑，为什么此事直到退休方才提出，没有及时提出申诉的原因又是什么？

　　揣测徐女士在职时不提，退休后方提，其原因是怕因此影响到自己的工作，退休时没有了后顾之忧，于是与公司对簿公堂。

　　国家有明文规定，但在执行时遇到了梗阻。一些企业没有认真执行有关规定，以为职工不提出，自己就可顺其自然，于是装聋作哑，以为得了便宜。却不知只要于理有据，职工迟早会予以理论，只不过是时间早晚问题。俗话说“占小便宜吃大亏”，此话不假。职工诉之法律的结果，企业是既输面子又输钱。于此看来，在执行年休假问题上，企业应争取主动，做一个“依法治企”的模范。也只有依据法律来处理劳资关系，才能将自己立于不败之地。有人以为年休假问题，职工是当责人，只要职工自己不提出，企业就没有责任。我以为：非也！在执行年休假问题上，企业是第一责任人，必须主动为职工的休假作出合理安排。这一案例也启示我们：在执行国家劳动法律方面，企业都应努力成为“依法治企”的模范，因为这样做有两益：企业得益于劳动关系的和谐；职工则得益于自身权益的保障。