作为董事长，自己在上班时间设了一个局，让不明底里者往里跳，本身就是在引诱员工犯戒违规，不敢说这样做多么不道德，至少不地道、不厚道，令员工腹诽，让公众置喙。

　　1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”（1月6日中新网）

　　就是因为上班抢了下红包，不知其中陷阱的三位中层领导居然中枪了，每人被处罚了500元。想想真是得不偿失，因小失大。作为中层管理者，他们的确咎由自取，被罚活该。公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）”。而且，作为一家公司，要想做大做强，争先争胜，没有铁打的纪律、严格的制度是万万不行的。

　　问题是，中层管理者上班时间抢红包不对，作为一家公司的掌门人董事长，上班时间发红包就对吗？窃以为也不对，而且其错有三。

　　其一，带头破坏制度。一家董事长不仅是制度的设计者，更应是制度的模范执行者，当然不能带头破坏。制度规定不让人抢红包，自然也不允许让人发红包。而且，从某种程度上比如先后次序与本末上，发红包是始作俑者，其过错明显大于抢红包者。

　　其二，有违制度公平。一个制度就如同一部法律，刑上大夫，人人犯而罚之，才能体现公正，凸显公平，董事长也不能例外。在发红包这件事上，自己带头破坏了制度，却只追究抢红包者，而自己置身事外，这不公平，亦难服众。一个不公平的企业，也算不上一个健康的企业。

　　其三，涉嫌钓鱼执法。作为董事长，自己在上班时间设了一个局，让不明底里者往里跳，本身就是在引诱员工犯戒违规，不敢说这样做多么不道德，至少不地道、不厚道，令员工腹诽，让公众置喙。

　　有人可能觉得不以为然，还认为事出私企无可厚非。当然，严格制度，严管员工没什么不对，但必须靠严格监督，而不是靠玩什么兵法，靠眉头一皱计上心来的兵家诡道。说穿了，上班发红包等人上钩，这不是监管正道，更像是一个强权者的游戏。游戏规则是强权者制订，当然可以超然其外，凌驾其上，这极不厚道，也不公平。我以为，虽然治大国若烹小鲜，治大企业亦然，但无论如何，不能使诈术，玩诡道，动辄罚款，还可能违反《劳动法》。

　　正如一位劳务纠纷领域律师所说：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”