16日，8000名求职者进场参加高明春季首场招聘会。今年的岗位薪酬普遍上涨8%，部分高薪职位尤为抢眼。与去年相比，尽管今年的用工需求略有放缓，但在热门的行业中不少技术工种仍比较“吃香”。（2月17日《佛山日报》）

　　近年来，“技工荒”已渐成常态化现象。一边供应不足，一边需求旺盛，技工行情水涨船高也就水到渠成。这是市场调节的结果，物以稀为贵，需求大，技工少，技工就会越来越吃香，工资也会在市场调节下不断提升。

　　“技工荒”怎么破？换言之，技工从哪里来？加大职业教育是重要一环，与此同时，企业自身也要高度重视培养技能型人才。可在现实中，企业培养技工的积极性似乎并不高，为何？

　　培养技工不仅投入大，而且回报周期长，这一点就制约了企业在培养技工上的积极性。在这样的现实大背景下，为了招到技工，企业之间就相互挖角，用高工资到其他企业“挖”技工。此种行为又导致企业更不愿意培养技工，原因很简单，自己好不容易培养一名技工，结果被人轻而易举地“挖”走，损失却无人补偿，如此，怎能舍得在培养技工上持续投入呢？

　　以上原因的叠加，导致了一种恶性循环，就是企业培养技工积极性不高，企业储备技工越来越少，而企业对技工的需求却在上升，于是，技工愈发紧缺，导致企业技工紧缺。这就回到我的观点，企业自身也要高度重视培养技能型人才，此举对于缓解企业“技工荒”具有无可替代的现实作用。

　　由此可见，技工紧缺恶性循环，使得农民工很难在短期内成为企业急需的技工。所以，越是“技工荒”，企业越应重视技工的培养和储备。当技工越来越多，并都能长期留在企业，企业技工队伍就会不断壮大，“技工荒”自然得到缓解。