要维护好劳动者合法权益，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。

　　《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日说，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。（9月12日新华网）

　　按时足额发放工资，保证员工休息时间，依法缴纳社保，加强劳动保护，不使用童工……法律法规对于这些问题早有规定，企业违规就应受到相应的惩罚。人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》。这对无良企业无疑会有一定的警示作用。但是，在我看来，对于严重违规的企业，不仅要曝光，更要及时查处，依法依规严厉处罚，直至追究相关人员的法律责任。

　　如果不尊重员工的企业多了，员工又能到哪里寻求劳动保护？劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公式，提醒调休不能替代加班工资云云。但是，并没有对一些企业形成威慑。

　　面对企业对员工的违法违规行为，不仅人社部要出台规定，违规企业要整改问题，员工自身要增强维权意识，不能轻易向企业的霸道行为低头。相关方面还要拿出实际行动健全工会组织，提高企业工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位公平博弈，理直气壮拒绝企业的违法违规行为。

　　更重要的是，劳动监察等相关职能部门要分析问题、解决问题，提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。相关部门一方面要通过媒体、网站、微博、微信公众号等形式把法律法规宣传到位，并深入工厂、车间做宣传，让所有劳动者都知晓自己的合法权益；另一方面要主动出击，主动到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，如果有用人单位实施了劳动保障违法行为，不仅要曝光其企业和老板信息，敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位也要明确罚则，让用人单位欺侮劳动者不仅失去民心而且得不偿失。

　　总之，要维护好劳动者合法权益，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。