《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网发布，数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意。当然，这个结果一点也不令人奇怪，因为谁都不会怨恨工资太高，但近七成调查对象“不满意”，也表示相当多的人比较“心烦”。

　　《2014薪酬白皮书》有个数据，对薪酬“非常不满意”选项比例最高的是国企受访者，其次是外企受访者。这些企业都是因管理规范、员工收入高而闻名，却出现“非常不满意”的比例高，也许是和企业内部分配差距大有关。

　　俗话说“人比人气死人”。就如不同地域收入相比，不同行业企业收入相比，中国同西方经济发达国家收入相比，工资增长与消费增长相比……人们不会选择比自己工资少的人去比，所以总会产生心理落差。

　　平心而论，改革开放后人们的工资增长之快，有目共睹。但端起碗吃肉放下筷子骂娘，又早已有之。有个老职工对笔者说，他年轻时在工厂食堂买饭吃，一个月伙食费控制在15元以内，一个星期也仅敢吃三两顿荤腥。但大家都一样，没多少可骂娘的事儿。现在不同了，人和人差别大了，遇到想骂娘的事儿就多了。

　　市场经济凭借自身的规律，在分配中可以自行解决效率问题，却不能解决公平问题。就如有家国有企业的管理干部说，劳务用工的确提高了企业的效率，有生产订单时雇用劳务工，订单少时就解除劳务协议，而且企业给劳务工的工资，高于周边民营企业给打工者的工资，用工不成问题。但这家企业的劳务工却说受到极不公平的对待，工资比同岗的职工低，最重要的是奖金和福利大大低于“正式工”的待遇，实际收入只是“正式工”的一半多些。此外，历经改制，现存正常经营的国企都是集团性质，分配自上而下有制度规定，工资集体协商在国企反而难以真实开展，高层管理人员的年薪收入可能会是底层职工收入的几十倍，容易形成职工对工资“非常不满意”。

　　“效率是生命”曾是红极一时的口号，也是改革追求的一个目标。没有差别就无法体现出效率，而分配为了突显效率，又必然扩大贫富差距，造成不公平。可说到公平，不能否认“大锅饭”是公平的体现，历史证明“大锅饭”式的公平，必然伤害效率。改革开放，解决了一部分人先富起来带动经济发展的效率问题，但目前没有解决共同富裕的改革根本目的的问题。

　　分配要效率还是要公平，是深化改革中难以回避的问题。其实，既要效率又要公平的关键是要正义。什么是正义？正义就是法律。自然，彰显正义，就需要法制的健全来保障分配中能体现出公平公正。