为企业创下至少2亿元的经济效益，还拿到了一个规格很高的科技创新奖，但是除了精神表彰，企业居然没有给一分额外的报酬！这多少让主导这项技术攻关的张师傅和他的团队有点心灰意冷。（据《工人日报》3月12日报道）

　　企业的发展和壮大不仅需要技术、资金、政策等等外部因素，更需要广大的职工对企业的真诚爱护，只有把企业当做自己的家，愿意为企业奉献，企业才会不断发展。

　　很多企业的职工，熟悉业务，技术精湛，肯于动脑，敢于创新，用一些发明创造解决了企业的大难题，给企业带来了可观的经济效益，甚至是救活了一个企业。这是职工爱护企业的真挚体现，也是职工发挥聪明才智，展现人生价值的所在。

　　虽然国家政策对于企业职工的发明创造是大力提倡和全面肯定的，但是总体来说还存在着不少问题。对于企业来说，企业领导对于职工发明创新的重要性认识不足，没有认识到职工的发明创造可能给企业带来的效益，单纯依赖一些引进技术或者比较成熟的技术发明，忽视了职工身上存在的巨大能量。再有就是企业领导追求多、快、省，把职工的发明创造当成不务正业。从职工层面来说，职工的发明创造有了成果归企业，对于职工个人来说大多只是一个表彰或者是微薄的奖励，并没有与自己付出相吻合的利益报酬，这样既伤害了职工的感情也严重打击了职工发明创造的积极性。如此以往，既不利于企业的发展，更不利于科学技术的进步。

　　每个企业都有自己的专业技术人才，这些技术人才是企业科技创新的攻坚力量，这是毋庸置疑的。但企业也不可轻视广大职工的智慧。有句俗话，高手在民间。企业应该认识和相信企业职工之中蕴藏着巨大的创新动能。

　　国家积极倡导创新，要创新思维，创新方法，创新科技，积极鼓励更多的企业和人才加入创新的队伍中来。今年两会“创新”一词成为热议话题，“创客”一词闯入政府工作报告，体现了国家对于创新的重视程度不断提高。

　　要想真正调动起企业职工发明创造的主观能动性和积极性，就应该有一定的政策和规章制度来支持保障，纸上谈兵，画饼充饥是不起作用的。从2010年至今，备受关注的《职务发明条例》迟迟未能出台，不能给职工发明创造提供法律层面支持，必然会影响职工发明创造，对于国家实施创新发展战略也是一种影响。

　　总体来说，对职工的发明创造不仅仅要有表扬和鼓励，更重要的是利益报酬要跟得上，让发明者得实惠，产生收益，体现价值。这样才能真正调动起广大职工为企业发展、为祖国建设而发明创造的积极性和动力，企业也会充满活力。