日前，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，指出“劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一”。

　　人所共知，生产力决定着生产关系，生产关系又反作用于生产力——约束或解放生产力。如果生产关系中重要组成部分劳动关系矛盾重重，势必会阻碍生产力的解放和发展。劳动关系是否和谐，直接影响着“全面建成小康社会”和“全面深化改革”。作为最基本最重要的社会关系之一，劳动关系也对社会稳定产生最直接的影响。

　　人们在市场经济中，感受到了差异所产生的竞争，竞争带来的物质文明进步，有人对此形容为适者生存的丛林法则。但社会毕竟不是丛林，人更不是丛林中弱肉强食的鸟兽。社会中人们交往因差异所产生的撞击，必须在可控范围内，不然撞击出的不是火花，可能是破坏性的火焰。

　　大约在10年前，工会就以非公企业为主，开展“双爱双评”活动，以后又发展为“创建劳动关系和谐企业”活动。这是因为在一些企业里，受管理的劳动者弱势，被强势的用人单位放大了，劳动者权益被侵害，劳动争议增多。为了改善劳动关系中劳动者的弱势，工会开展了创建劳动关系和谐企业的活动。然而作为群众组织，工会开展“创建劳动关系和谐企业”的激励方式，主要以表彰为主，希冀典型引路来倡导企业重视劳动关系和谐。

　　只是，和谐劳动关系这个大题目，一两个部门或组织都不可能去实现。因为在利益的驱动下，劳动关系中处于强势地位的一方，不会有劳动关系和谐的自觉性。劳动关系和谐的自觉性，其实是一种习惯的形成，取决于道德认知习惯，习惯的形成是奖励和惩罚并用的结果。可相当多的企业并没有劳动关系和谐的习惯，侵害劳动者权益的事件时有发生，由此发生的劳资纠纷不绝于耳。有些人却不以为然，认为交给市场调节好了，劳动者可以“用脚投票”。殊不知，不和谐的劳动关系造成对职工的伤害，会约束生产力的解放和发展。

　　从理论上讲，工会是职工群众组织，在构建和谐劳动关系中代表的是职工一方，是参与活动的运动员，而不是裁判员。虽然中国工会有自身的特色，但若是要替代应由政府承担的“裁判公正”，就是错位了。工会的“公正”，不能是“旁观者清”，只能是在党的领导下旗帜鲜明地维护职工权益，来构建劳动关系和谐。

　　《关于构建和谐劳动关系的意见》从指导思想、工作原则和目标任务、保障职工基本权益等八个方面，全面部署构建和谐劳动关系的工作。工会在构建和谐劳动关系工作中的定位已经明确，就是维护好职工的合法权益，发挥桥梁纽带的作用监督职工权益的落实，代表职工依法推进和谐劳动关系的各项制度的健全。

　　工会维护职工权益的特殊地位和作用，决定了工会在社会全方位构建劳动关系和谐的工作中大有作为。