“创新，是一种动力，一种精神，更是一种追求。”南瑞集团国电南瑞稳定公司“李德胜创新工作室”负责人李德胜利用周末给该室成员讲授创新相关知识时说。
    这是南瑞集团及下属单位引导广大员工利用业余时间学理论、学技术、学管理过程中呈现的场景。
    近年来，随着南瑞集团成长为员工超过2万人、资产规模超400亿元的高科技产业集团，青年员工不断增多,助推青年员工尽快成长成熟成为当务之急。同时，南瑞集团实现至2020年建成世界一流的国际化产业集团的远大发展目标，提升员工队伍素质是根本。为实现企业发展壮大与员工成长进步的同频共振，在党的群众路线教育实践活动中，结合一线员工针对员工关爱体系建设、青年员工成长等方面提出的意见建议，南瑞集团采取搭建学习交流平台、开展轮流讲课活动、组建业务兴趣小组等措施，引导员工利用业余时间“充电”，不断增强能力素质。
    南瑞集团在集团本部建立图书档案馆，集团及下属基层单位普遍建立“职工书屋”，各部门（班组）建立“图书角”，配置技术、管理及励志等多种类型书籍，引导员工在业余时间多读好书。深化“南瑞网络学堂”建设，及时上传、更新各类学习资料，鼓励员工利用网络学习。在集团网站开设“员工心得”、“学习体会”等专栏，供员工互相交流学习心得。帮助员工制定个性化学习方案，找准个人兴趣爱好和工作实际需求的结合点，合理规划业余时间，确保利用业余时间“充电”和娱乐休闲两不误。
    学习，不是看过书本、做了笔记，就学会弄懂了，关键是要讲得出来，用在工作中。为此，集团及下属单位以部门（班组）为单位，利用业余时间广泛开展轮流讲课活动，人人上讲台，以讲工作、生活的体会促进学习、推动工作。利用业务时间组织轮流讲课活动，员工能否踊跃参加呢？“刚开始，我只是抱着试试看的态度参加部门组织的轮流讲课活动。参加了几次活动后，我觉得这种轮流讲课益处多多：作为听课者，可以从中分享到其他岗位员工的业务技巧和工作感悟；作为讲课者，通过备课、讲课，既提高了业余水平，又锻炼了沟通、组织能力。现在，参加轮流讲课活动已经成为了我生活中一门不可或缺的‘必修课’。”南瑞集团国电南瑞科东公司马静雅坦言。
    同时，南瑞集团及下属单位各部门（班组）根据业务特点及工作进度，及时组建市场营销、科研攻关、工程服务、国际业务等各类业务兴趣小组，鼓励员工利用业余时间专研业务、提升技能。南瑞集团武汉南瑞胡萍认为，“兴趣是最好的老师，自己和几个同样爱好营销工作的同事一起组建了特色营销业务兴趣小组，利用业务时间专研特色营销业务知识，几个月下来，既提升了自己的能力，又促进了工作开展，感觉很有成就感。”
    利用业余时间“充电”在南瑞集团越来越得到广大员工特别是青年员工的“青睐”。“利用业余时间‘充电’，不仅让我学到了很多业务知识，学会了管理时间，觉得每天都过的充实。利用业余时间提升自我，已经成为了我的一种生活习惯。”南瑞集团中电普华公司朱友宇表示。（郭槐 姜丹 李晓烨）