上海消除农民工入会盲区做到“不弃不遗”，既关注到农民工集聚的重点区域，又不忘散布于街面小巷里的零散务工人员。他们还通过微信订阅号喊出“职工入会，你还在等什么”，向职工大力“推销”工会，并邀请职工在线申请入会。（8月17日《工人日报》）

　　许是笔者孤陋寡闻，工会组织向职工大力“推销”工会的提法，今天我是第一次见到，颇有点新鲜感。既然是“推销”，那就有个“讨价还价”前提，能给自己带来实惠，我就参加，否则，我可以拒绝参加。其实，这也符合《工会法》精神，职工参加工会须秉持自愿原则。

　　工会组织如何向职工“推销”自己呢？喊空洞的美丽口号不行，硬拉硬拽也不行。关键是要让职工亲眼目睹到和亲身体会到，参加工会能够给自己带来实实在在的好处。这样的示范多了，形成了共识，职工要求参加工会的积极性自然就大了，恐怕想拦都拦不住。

　　现实的问题是，有些工会在职工的切身利益、合法权益受到损害时，熟视无睹，麻木不仁，甚至职工求助上门也“一推六二五”，你说说，对于这样的工会，职工参加它干吗？

　　且以实例为据，我的一个老乡在南京某街道开小吃店，经常遭到非法人员乱收费的讹卡，稍不服气，就以强制停业相要挟。后来，他实在忍无可忍了，就“死马当活马”地向社区工会反映，结果社区工会商请工商部门联袂查处，很快就把这种非法乱收费的行为遏制住了。这件事迅速形成正能量，一条街的个体商贩全部主动地参加了社区工会。

　　当然也不乏反面的例子。日前我去某建筑企业了解工会“扩面”情况，这个有700多人的企业，参会率居然不足25%。原因在于，企业工会不为职工办事，不关心职工痛痒。是一起工伤事故让全体职工寒透了心，并形成严重的对立情绪——没有入会的，坚决不再入会；已经入会的纷纷要求退会。

　　事情缘起于一桩工伤事故，一名新职工从脚手架上摔下造成骨折，老板拒绝支付其工伤待遇，理由是，实习期未满。显然这是违反劳动法规的歪理。工友们不服气，找工会主席主持公道，工会主席却说，这种事老板当家，工会管不着。你想想，职工因为遭受不公正的待遇，你工会不愿意管，那参加工会还有何用？后来事情虽然通过向劳动部门集访得以妥善解决了，但职工与工会的对立情绪却一直未能缓和，结果该工会主席被职工依法罢免。

　　眼下，在欠薪问题、超时加班问题、带薪休假问题、劳动安全问题、职业病防治问题等等方面，职工合法权益得不到有效保障甚至严重受到伤害的情况，在不少地方时有发生，严格追究起来，无不与工会履职不力甚至失职渎职有一定关系。工会在这些方面如果不能有效作为，给职工带来实惠，取得职工的认可和支持，工会的“推销”工作那是很难取得成效的。

　　文/石飞