有好事儿的网友已经把2016年放假安排公布于众了。近年来，每年的放假安排常常让大家吵得热火朝天，如何放假几乎成为全民辩论话题。但是公众的神经聚焦点经常错位，公说公道理，婆说婆有理，舆论很难在决策层中产生倒逼式的合力。有关放假的故事还在各地不断上演。

　　“朋友都结婚了，我也想结婚，特申请休假五天去寻爱。”这是湖南常德某政府机关公务员孟力(化名)的请假条。让人意外的是，这样“不合常规”的请假条领导已经签批。有网友称:“单身狗”请假可参考。

　　然而，这一很带感的事件的全貌是这个样子的:虽然孟力的假条上写着寻爱，但其休假的真实理由其实是“忙了一年了，就是休息一下，然后参加好朋友的婚礼”。那么问题来了，为什么孟力要把寻爱当成理由呢?因为实在找不到其他理由休假了。也正是因为一直没找到合适的理由，他的法定公休假期一直到年底都没使用，眼看就要“过期作废”，孟力才怀着惴惴不安的心情，硬生生憋出了一个寻爱的理由。

　　当网友纷纷为“休假去寻爱”这一“最有情怀假条”点赞时，又有多少人能想到这背后其实还暗含另外两个问题。一是，并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲，机关也存在带薪休假落实难的问题。我们身边很多孟力的故事正在上演，员工休假时间很难自由支配，往往要服从工作安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尴尬;再者，带薪休假也需要正当理由，否则就可能引起领导不满，写出“去寻爱”这个出格的休假理由时，孟力也是惴惴不安的。

　　目前，我国公务员的带薪休假制度存在具体落实上的症结，职工的休假选择十分被动，休假要服从单位意志，这让很多人产生难以名状的痛苦。带薪休假本是法律赋予职工的一项基本福利，本不需要理由，但像孟力这样的公务员在享受这项基本权利时尚且不能随心所欲，遑论那些企业里的普通员工以及一线劳动者。根据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。如何让带薪休假制度不折不扣地落地，让职工在享受这一基本权利时无所顾忌，才是我们透过这一奇葩请假条，最该关注的问题。

　　有专家指出，带薪休假是衡量一个国家文明程度的重要标志。当下，我国正逐渐迈入世界中等发达国家行列，也正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会，带薪休假制度势在必行。然而，带薪休假制度并不是简单的劳动制度，它涉及经济社会的方方面面。如果劳动者的其他基本权利得不到保障，劳动者就可能因为带薪休假而“丢饭碗”;如果劳动者的工资水平得不到提升，劳动者就可能因为带薪休假而“饿肚子”;如果民营企业、中小企业生存在一个不公平的市场竞争环境中，企业就可能因为带薪休假而“歇摊子”;如果政绩考核依然是唯GDP论，地方政府官员就可能因为带薪休假导致GDP下滑而被“摘帽子”。

　　尽管带薪休假落实难的背后，还连带了很多其他问题，可我们也不能因此就直接放弃这项权利。对此，我们的监管部门不能再视而不见了，应该拿出法条，及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要绞尽脑汁，想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟，抛开其他，休假本就是我们的权利，不该那么难。