院士退休难，表面原因是我国一直没有院士退休的明文规定，深层原因则是院士头衔的严重利益化

　　备受关注的院士退休问题，终于有了明确的说法。据媒体日前报道，中央已批准院士退休的改革方案，除参与国家重大项目的可延长到75岁外，其余院士一律70岁从工作单位退休。

　　消息一出，立即在科技界引发热烈反响。许多网友慨叹：院士退休这一老大难问题终于有解了！

　　院士退休有这么难吗？事实上的确大不易。2013年11月，年满80岁的中国工程院院士沈国舫，向工作了一辈子的中国林业大学表达了退休的意思，结果被校领导婉拒。单位不让年长院士退休并非个案。据报道，在两院院士中唯一一位获准退休的院士，是中国军事医学院原副院长、中国工程院院士秦伯益，他能在70多岁时实现退休的夙愿，还是多次打报告后经中央军委特批的。

　　院士退休为何这么难？表面原因是我国一直没有院士退休的明文规定，深层原因则是院士头衔的严重利益化。

　　本来，院士只是荣誉性的学术称号，院士制度中并没有赋予院士特权。但是，由于根深蒂固的“最高学术称号等于最高学术权威”的院士崇拜，在科技经费分配、重大课题立项、科技成果鉴定，以及科技奖励评选、科技规划制定、学科与机构评议等科技活动中，形成了“非院士不可”的潜规则，好像没有院士主持、参加就没有权威性。错误的观念和错误的做法，使院士在学术资源占有和分配上获得了话语权和优先权，学术称号与个人利益、单位利益难以分开。如此一来，不仅没有院士的单位不惜重金“诚聘”院士，有院士的单位也借口“院士退休没有明文规定”婉拒其退休。其实，他们并不指望年事已高的院士亲自上阵或者带队攻关，只是想借“院士”这个头衔为单位争取更多利益罢了。

　　院士是人不是神，年老体弱、创新力下降是不以人的意志为转移的自然规律。长期从事科学史研究的上海交通大学教授李侠指出，38—45岁是科学家最具创造力的工作峰值年龄段；过了这一年龄段，科研能力会逐渐衰减，70岁之后就很难说有什么创造力了。特别需要注意的是，由于特定的历史原因，我国院士的老龄化问题尤其突出。据统计，现有院士的年龄主要集中在70—89岁之间，40—49岁年龄段的院士比例非常低；在中国科学院院士中，年龄在70—79岁的占到四成以上，中国工程院院士的平均年龄则超过74岁。

　　可见，让年事已高的院士“活到老、干到老”，不仅浪费了有限的科技资源、挤压了年轻科技人员的成长空间，还加剧了院士头衔的利益化，破坏了正常的学术生态，其弊害不可谓不大。

　　对于院士退休，科技界早有呼声。2013年11月公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，明确要求“实行院士退休制度”。

　　可以期待的是，随着院士退休新规的实施，一大批年事已高的院士将会名正言顺地退居二线。这不仅会给年富力强的青年科技人员提供更多科技资源、更大发展空间，也有助于根治院士头衔利益化的顽疾，重构健康的学术生态。

　　当然，让院士真正回归学术本位，除了退休年龄一刀切等刚性制度约束，还应在纠正“最高学术称号等于最高学术权威”的错误认识和“非院士不可”的错误做法上下大功夫。而解决这两个问题，尚需全社会的长期努力。