受习近平总书记委托，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈。刘云山在听取专家代表发言后说，崇尚创新的民族充满希望，致力创新的社会生机勃勃。实施创新驱动发展战略，关键是发挥好人才的作用。（8月5日新华网）

　　中央有要求，地方有自觉。面对实施创新驱动发展战略对人才工作提出的新要求，武汉市在不久前召开的市委全会上提出实施“城市合伙人计划”，其主旨就在于以平等的态度对待人才，以开放、多元、包容的胸怀，甘为人梯、甘做嫁衣，当好铺路石、清道夫，大力培育引进集聚创新创业者和创业投资人结成“奋斗共同体”，共担风险，共历艰辛，共创未来。

　　其实，如何发挥人才作用是一个古已有之的课题。古人提出“伯乐—千里马”理论，认为“世有伯乐，然后有千里马”——人才的发现至关重要，并认为不能“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”——人才的培养管理同样重要。然而，也要看到“伯乐—千里马”理论固然有其进步的一面，但其对人才的认识还没有上升到一定的高度，只是将人才作为像“马”一样的工具加以驾驭，而不是像“合伙人”一样寻求合作。

　　就武汉市而言，在建设国家中心城市的过程中，发挥人才科学发展“第一资源”作用，为创新发展装上“人才驱动”，前提就是解决对人才的认识和定位问题，重塑党委政府与人才的关系，将自身作为“合伙方”而不是“用人方”，将人才作为“伙伴”而不是“伙计”。

　　要像重视合伙人一样重视人才。不能将人才作为可有可无的“花瓶”或摆设，而是牢记“业以才兴”的基本道理，“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”。切实转变视角、放低身段，以人才为中心，将人才作为目的而不是作为手段，既要考虑“要人才做什么”，更要考虑“为人才做什么”。

　　要像信任合伙人一样信任人才。坚持“疑人不用、用人不疑”，消除对人才的防备心理、怀疑心理。处理好人才投入“精细化”和“大手笔”的关系，对于有发展潜力、利于长远的项目要不遗余力支持，而不是过于担心投入“打水漂”或者“上当受骗”，既要算细账，更要算大账。

　　要像成就合伙人一样成就人才。坚持放活人才，允许和鼓励人才自由流动、成果自由转化，以实现人才价值的最大化。同时，着力营造有利于人才创新创业的政务环境，减少对人才活动不必要的管制；营造良好的服务环境，减少人才的后顾之忧；营造良好的社会环境，让人才有认同感、归属感。

　　精诚所至、金石为开，只要对人才展现出足够的诚意，自然会“近者悦远者来”；锲而不舍、金石可镂，只要持之以恒地推进“城市合伙人计划”，识才、爱才、敬才、用才一定会蔚然成风。