人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。哪个地方最有能力汇聚那些既有聪明才智又雄心勃勃的人才，便最有可能成为极具竞争优势的创新中心

　　科技创新，人才先行。在“科技三会”上，习近平总书记强调，要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。

　　难得者才，易失者机。对于一个地方而言，人才的数量决定着发展的规模，人才的质量决定着发展的水平，什么都可以等一等、放一放，唯有人才工作等不起、放不得。日前召开的深圳市委常委会议提出，要夯实科技基础，加强科技供给，加快建成国际科技、产业创新中心。而加强科技供给，最根本的乃是高层次专业型的科技创新人才供给。

　　人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。哪个地方最有能力汇聚那些既有聪明才智又雄心勃勃的人才，便最有可能成为极具竞争优势的创新中心。如今，全球已经迈入“积木式创新”的时代，谁拥有更多善于“搭积木”的人才，谁就能在竞争中掌握话语权。

　　作为“美国最伟大的创新者”之一，乔布斯准确把握世界科技大势、研判科技发展方向，用“苹果”改变了人们的生活，重新定义了整个行业，甚至改变了人们看世界的方式。现在，我们需要一群具有乔布斯精神的有理想、有能力之人，用不断进化的科技创新改变深圳以及整个中国。

　　人才，是深圳的核心竞争优势之一，也是争当科技创新领跑者的最大资本。过去，让人惊叹的“深圳速度”，是靠人才拼出来的；各种各样的全国“第一”、“率先”，是靠人才闯出来的；创新成果体量连年位居全国前列，是靠人才创出来的。未来，特区发展的新优势，同样要靠人才来创造。

　　倘若没有公平公正的市场竞争环境、自由灵活的体制机制空间、开放包容的城市文化气质，即使是个“金窝窝”，条件再好、待遇再高，真想有所作为的人才也不会来吃闲饭。针对高水平科研院所较少的“先天不足”、优质教育医疗资源的发展短板、高房价日益凸显的“挤出效应”，以及人才管理市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位、人才评价机制不科学等问题，今年深圳及时出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，在人才的培育、引进、评价、流动、保障、激励上全面优化，“软硬兼备”、“内外兼修”，消除人才的后顾之忧，让他们引得进、留得住、流得动、用得好。

　　科学普及是科技创新的土壤，科技创新人才的竞相涌现，建立在公民科学素质整体提升的基础上。科学普及的效果将决定公众的科学素养，及其对科学的热情与兴趣。可以说，科学普及既能为科技创新提供良好的社会环境与文化基础，也可保证科技创新人才持续出现而不断层。因此，争当科技创新领跑者，深圳必须把科学普及放在与科技创新同等重要的位置，立足于现有的科普教育基地与科普品牌活动，推动科普信息化建设，满足公众对科普信息的个性化需求，使科技创新赢得更多的理解与支持，让更多的人参与到科技创新的“接力”中来。