切实营造鼓励敢担当、有作为的政治生态和组织环境，促进敢担当、有作为的良好氛围广泛形成

　　勇于担当，敢于作为，是一种对党的事业忠诚坚定的政治品格。具备这种政治品格，就能为党的事业不计个人得失，义无反顾、一往无前地开拓进取、努力奋斗。

　　这种担当作为的优秀政治品格，在老一辈革命家身上体现得尤为明显。抗日战争的艰难岁月中，彭德怀等我军将领大敌当前的横刀立马；解放战争决战阶段，粟裕等我军高级指挥员的敢作敢为；解放海南岛战役中，前线指挥员韩先楚建立在科学分析判断基础上的抓战机、敢决断……这些都是以忠诚坚定的政治品格为底色，释放了担当作为的能量，都是对担当精神的完美诠释。老一辈革命家和无数革命先烈在长期艰苦卓绝的斗争中，砥砺、淬炼、展现出的担当精神，令人高山仰止，为我们树立了光辉榜样，给我们留下了宝贵精神财富。

　　勇于担当、敢于作为，也是一种困难挑战面前沉着应对和执着负责的精神。“献身国防科技事业杰出科学家”林俊德，忍受着病痛折磨，在生命的最后一刻仍心系国防科研事业，以超人的毅力整理备份科研数据，直至心脏停止跳动，为后人科研课题的突破积累创造了条件；“逐梦海天的强军先锋”张超，在飞机出现重大故障的危急关头，为保住战机竭尽最大努力，最终英勇牺牲；“时代楷模”王继才和妻子默默守卫孤岛32年，耐住寂寞、不计得失，面对恶劣的自然条件，不畏艰苦、甘愿奉献，生动展示了共产党人担当作为的精神品格。他们的风采，令人敬仰，催人奋进。

　　当前，全军上下在向着党在新时代的强军目标而奋进。前进道路上，势必会遇到种种矛盾问题、困难挑战，需要我们拿出担当作为的勇气和行动攻坚克难。有些问题绕不过，必须勇于直面；有些矛盾躲不开，必须有效解决。这时，尤其要以实事求是的精神敢于较真碰硬、担当作为。然而现实中也有一些同志，讲成绩浓墨重彩，反映矛盾问题特别是官兵的实际困难，往往轻描淡写，这是对党的事业不担当、不负责的表现，会给部队建设埋下隐患。因此，实事求是地评价工作和成绩，准确向上反映情况和问题，如实反映官兵的实际困难和需求，为领导和机关的科学决策创造条件，为拿出解决问题的办法和措施提供可行的思路，是当前党员干部有担当、敢作为的一个重要方面。

　　现在有一些人，担当作为的口号喊得很响，但面对一些矛盾和问题，即使是职责范围内的事，也要等着拖着，有的甚至久拖不决，导致矛盾问题积累。问题的背后，反映的是他们“多一事不如少一事”，生怕多干事、多出错、多风险、多担责的心态。在这种心态驱使下，遇到矛盾问题，能上交的上交、能下卸的下卸，推诿拖延，严重影响部队建设。这样空喊担当尽责、实际却不担当、不作为，也是和平积弊的一种表现，恰恰需要问责和追责。要通过遏止和克服这种不良现象，真正使党员干部把责任扛在肩上、举过头顶，认真研究解决好本单位、本部门和职责范围内存在的矛盾和问题。这样的真担当、真作为汇聚起来，对推动部队建设发展、提升部队战斗力，至关重要。

　　勇于担当，敢于作为，还要大胆创新。政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军的方略落于具体实践，需要我们解放思想、锐意进取，去创新创造适合自身特点的有效落实机制和方法措施。这个过程中，只有坚决摒弃形式主义，不搞“政绩工程”，阻断不作为、假作为的传导效应，拿出勇气和责任，敢于担当，勇于作为，求真务实，大胆探索，大胆实践，才能充分调动官兵的积极性，创造生机勃勃的强军兴军局面。

　　担当的风采在行动中。对各级党组织和领导干部来说，要积极营造为担当者担当的组织和环境氛围。这就需要建立作为组织制度的科学容错机制，既要及时发现和激励表彰有担当、敢作为者，还要能够包容在担当作为中出现的失误。只要不是以权谋私、违反法纪，对于担当过程中因条件限制、认知局限、经验不足、知识和技术不够等产生的失误，能宽容则宽容，切实营造鼓励敢担当、有作为的政治生态和组织环境，促进敢担当、有作为的良好氛围广泛形成，真正让敢担当、有作为成为党员干部的自觉追求，努力为强军事业作贡献。

　　（作者单位：军事科学院军队政治工作研究院）