颜庆雄/图

　　说起就业歧视，人们马上会想到最为常见的性别歧视、乙肝歧视、年龄歧视等。而现在有些招聘单位的歧视花招更是到了令人费解的地步，比如看颜值、挑星座、选属相、限籍贯，如此奇葩要求让很多求职者直呼“很受伤”。

　　用人单位根据岗位设置的现实需求，招人时当然可以有自己的“特殊偏好”。然而，就业歧视“花样翻新”，人为地给应聘者设置不合理的障碍，实在不应该。面对形形色色的就业歧视，当务之急，是在法律上确定一个可操作的歧视认定标准，建立反就业歧视的专门机构，强化就业歧视的司法救济能力，倒逼用人单位尊重劳动者的平等就业权。