7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已通知称免去其职务。近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职，晋升、薪资成为公务员的“痛点”。（《中国青年报》7月28日）

　　今年以来，公务员辞职的新闻似乎突然增多，有调查显示，今年公务员跳槽率同比增加三成。选择辞职的公务员的职务似乎也越来越高——之前主要是科员、科级官员、县处级官员，今年仅上海就有3名厅局级官员辞职，不排除这种现象可能继续扩散或“升级”。

　　谈到公务员跳槽或官员辞职，很多人习惯性追问的是，其辞职程序及再就业是否符合相关规定。从上述报道来看，上海3名厅官离职后的去向，暂不明朗，所以他们的再就业是否符合相关规定还不得而知。凡涉及辞职的官员，有关部门都应公开其大致去向，以方便公众监督。

　　很多人对目前官员辞职的原因分析，大多集中在“反腐”、“八项规定”的影响等方面，但上海一些官员的辞职理由是“收入低、消费高”、“体现不出人生价值”、“晋升制度模糊”等。其实，官员辞职虽各有其个人原因，但也暴露了一些体制、机制问题，如果不有效解决这些弊端，留不住能力出众的官员，也是政府部门的损失。

　　一个人无论是选择经商还是当公务员，必然有自己的理想和物质诉求。如果选择当公务员，既希望有合理的收入保障，也希望有公平的晋升机会。然而，上海这些辞职官员透露，其收入比周边的江苏、浙江的公务员还低，同时上海的消费却很高。如果他们所说属实，则表明上海公务员的工资待遇的确需要提高。

　　再从晋升机会来看，有辞职官员反映“你提拔与否，跟你工作干得好不好，没有关系”。有专家也发现，我国目前的公务员晋升机制的确有很多需要改进之处，公务员能否提拔的不确定因素过多。当一些真正有能力的官员看不到公平的晋升机会时，自然不愿继续在体制内浪费时间。

　　“体现不出人生价值”同样反映出，某些官员的收入、晋升与其所作的贡献不成正比。当然，由于每个官员的价值观不一样，工作能力也不同，所以，“体现不出人生价值”只是一家之言。但应该引起重视的是，官员们的人生价值究竟是什么，他们的期望与现实之间到底有多大差距，理应对这样的现实命题进行深入调研。

　　在一个开放的社会，官员辞职是一种正常的人才流动，但如果规模过大、频度过高，也就有一些值得我们反思的地方了，如不合理的晋升机制、偏低的薪资等。虽然“厅局级官员辞职”目前还是个人行为，是少数人的选择，却反映出目前的相关机制存在一些需要完善之处。在这样的环境中，真正有能力、有抱负的官员，要么顺从现状，要么选择辞职，而一味顺从现状的官员，有的未必会拿出足够干劲，不排除抱有混日子的心态。“厅局级官员辞职”并不可怕，辞职背后的真问题才应该引起我们足够重视。