60多岁的毕彩连是浙江临海的一名环卫工人。10月20日，她在清扫街道时被车撞伤，目前已花掉治疗费7万元。当地环卫所事发后送来1万元，说是出于人道主义救助，之后便不再过问，环卫所的领导说这不算工伤。此事引起舆论质疑。（见11月3日《钱江晚报》）

　　有关高龄环卫工因工作受伤但不能享受工伤保险的事件，近年来已发生多起，除了引发社会同情外，问题几乎没有改观。原因在于这些环卫工已经超过了法定的工作年龄，不能与用人单位签订劳动合同。没有劳动合同，社保部门不给上保险，于是，这个问题就成了“死结”，职工流泪，单位无奈。

　　其实，这类现象在建筑、保安、家政等一些领域同样存在，不仅民营企业存在，国有企业也大量存在。事实上，随着一些行业用工紧张，聘用高龄劳动者的现象不断增加。比如，不少企业聘请退休人员或60岁以上的农民工等。这类人员一旦在工作中发生工作伤害，就规避不了工伤保险的问题。

　　然而，按照目前《工伤保险条例》规定，缴存工伤保险的前提是劳动者和用人单位签订劳动合同。但是根据《劳动合同法》等法律规定，用人单位聘用达到退休年龄的劳动者或者返聘退休职工，双方不存在劳动关系，只存在劳务关系。即使用人单位与劳动者签订劳动合同，社保部门也不认可，也不能建立工伤保险。

　　有鉴于此，一些单位要么为这些高龄员工购买人身意外伤害保险等商业险，要么什么险也不上。出了责任事故的，购买了商业保险的向保险公司追偿，没有保险的员工向法院起诉用人单位请求人身损害赔偿；出了车祸的，向责任人追偿；不属上述情形的，特别是工作期间病故的，有的用人单位象征性地给予员工少量救助，有的干脆什么也不管。

　　客观而论，工伤保险的前提是发生工作伤害，其核心是工作，只要在工作期间、工作地点发生的职业伤害，都应该属于工伤。工伤保险的宗旨之一是保障劳动者的职业健康和减轻职业危害。而因为现行制度的制约，导致工伤保险制度对高龄劳动者没有发挥出应有的作用，高龄劳动者无法得到应有的救济，这无疑是很现实的一个问题。

　　当前，延迟退休是大势所趋，60多岁的劳动者以后将越来越多地出现在劳动岗位。无论从保护劳动者利益考量，还是与延迟退休制度对接，有关方面都应该尽快关注工伤保险的年龄“门槛”问题，从而终结新闻中说的高龄环卫工受伤后得不到救治的现象。