开栏语

　　近年来，全市企事业单位特别是非公企业，认真执行《企业民主管理规定》，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，使职工参与有渠道、协商有平台、诉求有回应，促进了职工合法权益的维护，劳动关系的和谐。今日起，本报与市厂务公开协调小组办公室开设专栏，陆续报道一批基层单位在这项工作中的好做法和好经验，供读者参考交流。

　　作为民办高校，干部任命、职称评定、签无固定期劳动合同……这些事本可以由校长直接说了算，但在北京城市学院，学校重要办学事项和涉及教职工切身利益的规定，都要先实行信息公开，再拿到教代会，评议通过才执行。副校长兼工会主席冉楠说，“自从开展评议工作以来，没有申请人对结果提出过异议。”

　　北京城市学院校领导认为，一所民办大学要实现持续发展，非常重要的一点是能够凝聚人心，让教职工成为学校建设的主角。所以在全市民办高校中率先建立工会、教代会，多年来坚持校务公开与民主管理。

　　冉楠介绍，校务公开内容涵盖学校的重大决策、管理方面的重要制度、涉及职工切身利益的事项、党风廉政建设等，大到学校发展规划、财务状况、招投标项目，小到校园维护、干部每年工作总结，均在校园网上发布，并把公开和接受监督相结合。

　　发放住房补贴，事关每个教职工的切身利益，谁能享受，不是领导指定，而是教代会代表“说了算”。学校出台《关于事关师生重大利益问题上试行评议制度的意见》，每年举行两次评议会，谁要住房补贴，谁就来述职，接受部门代表组成的评议委员会质询，然后代表无记名投票选出来。评议条件与业绩挂钩，有什么样过硬的科研成果，一年讲过多少节课，代表一目了然。

　　有一位负责后勤工作的校工，申请转无固定期劳动合同，到了评议现场他很紧张。他平日干活兢兢业业，代表们在学校，每天都能看到他忙碌的身影。“我们帮你！”于是你一句我一言，替他介绍起事迹，最后以高票通过。校工非常感动。评议委员会成立4年以来，没有发生一起争议，大家都很服气。

　　还有干部任命，会先广泛征求群众意见，有些部门直接以无记名投票方式进行民意测评，再拿到校党委会上讨论产生候选人，最后上教代会，进行信任评议表决，通过后才由校长正式任命。近两年，学校没有发生过大的争议纠纷，更没有群体性事件。（本报记者 任洁）