中工网讯 近年来，中国石油集团渤海钻探公司工会积极维护职工权益，努力构建和谐劳动关系取得了明显成效，各级职工代表深入基层听取1.6万名职工意见，形成186份巡视报告，并建立困难职工联系点1842个。

    中国石油集团渤海钻探公司和分公司每年年末定期和根据需要适时召开工会和行政商谈会，对涉及企业改革发展深层次、前瞻性的问题和涉及职工切身利益的问题进行沟通协商，交换意见。三年来，先后召开各级工会与同级行政商谈会322次，对行政提出的72项制度，帮助完善了65项，暂缓实施7项。建立完善以源头参与、平等协商和行政有关部门联系（联席）会议为基本内容的职工利益协调机制。

    同时，公司工会建立完善以职代会和职工代表巡视检查活动为基本形式的职工诉求表达机制。制订并认真落实《职工代表大会实施办法》，每年定期和适时召开职工代表大会，讨论决定涉及企业发展和职工切身利益的重大问题。制定并认真落实《职工代表巡视制度》，先后组织了26个职工代表巡视团，常年围绕企业中心任务和职代会决议落实情况，采取个别征求意见、集中座谈、查看现场、满意度测评等方式，面对面听取职工的意见建议，了解职工群众意愿。五年来，各级职工代表深入1356个基层队站，直接听取1.6万名职工的意见，形成了186份巡视报告，向公司党政提出了295个需要解决的问题。公司党政充分吸纳巡视团关于公司制定统一的劳务派遣工、市场化职工管理办法和工资待遇政策的建议，研究制定了《市场化职工、劳务工管理办法和工资待遇政策规定》，先后将60名优秀的劳务派遣工转为市场化用工，将28名优秀市场化用工转为合同化用工，有效稳定了职工队伍。

    公司各级工会坚持每年与行政签订规范的集体合同和劳动保护监督、工资集体协商协议专项集体合同，加强对合同履行情况的督促检查，着力解决存在的突出问题。在进行工资集体协商中，坚持薪酬发放向一线和急难险重岗位倾斜，目前企业一线和急难险重岗位比其他岗位职工的收入高出15%.制订了《厂务公开实施细则》，明确规定公司、分公司、大队、小队、班组五级厂（队）务公开工作的内容和要求，整合打造了涵盖厂务公开、党务公开、督查督办、承诺履职、财务报销为一体的网络厂务公开平台，把职工关心的热点、难点、焦点问题按规定程序予以公开，累计公开信息6万余条，点击次数超过100万次，确保了职工群众知情权、参与权、监督权、表达权的落实，进一步增强了企业的凝聚力，公司被评为天津市AAA级劳动关系和谐企业。

    为了建立完善以“四送”、帮扶救助为鲜明特色的职工关心关爱机制。公司工会坚持送关爱到一线，分批安排职工家人到一线“反探亲”，帮助一线职工了却思乡之情。坚持送关怀到家庭，认真开展贤内助评选活动，引导广大女职工争做支持丈夫的典范、温馨家庭的典范、邻里和睦的典范。坚持送文化到基层，创建职工书屋、流动书箱、图书角730多个、配发书籍20万余册，组建了25支文艺小分队，每年定期组织“欢乐下基层、文艺进井场”文艺演出，先后深入126个施工现场演出，丰富了一线职工的文化生活。坚持送健康到岗位，每年为全体职工体检，定期举办心理咨询讲座，组织医疗小分队深入生产一线为职工提供健康咨询和义务诊疗。加强对困难职工的帮扶，分类建立困难职工档案，坚持季度一核实、半年一调整，做到知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学就业情况。建立困难职工联系点1842个，坚持组织帮扶与职工自愿帮扶相结合，积极帮助困难职工解决生活中的实际困难，做到了帮扶工作制度化、常态化、长效化。（记者吴超君）