中工网讯 水矿集团公司老鹰山煤矿工会采取积极有效措施，加强劳模管理，不断提高宣传劳模、学习劳模、关爱劳模、服务劳模工作的工作水平，采取四项措施，让劳动模范真实地感受到组织的关怀，让劳模在工作和生活上安心。

    一是建立劳模档案，实行动态管理。矿工会定期组织开展劳模摸底调查工作，对劳模工作、学习、生活等情况进行分门别类整理登记，按年代、级别、系统建档，对生活困难、住房困难、身患疾病的劳模进行重点登记，并根据实际情况的变化不断充实完善劳模档案，为做好劳模管理工作提供及时、准确、全面的基础资料。二是加强对劳模的培养和教育工作，注重发现、培养教育生产一线、基层工作的劳模。充分发挥生产一线劳模“传、帮、带”作用，采取拜师学艺等多种形式，从组织上保证劳模“传、帮、带”作用的发挥，支持他们带出一批先进人物，带好一支队伍。最大限度地把劳模的工作热情和创新活力激发出来，凝聚和激励广大职工为矿山和社会做贡献。三是通过座谈会、入户慰问走访等形式，加强与劳模的沟通和联系，为他们提供沟通思想、交流情况、探讨工作、增进感情的机会，帮助他们消除思想顾虑，减轻心理压力。在困难职工帮扶中心专门建立困难劳模档案，定期开展对劳模的走访慰问活动，切实解决他们生活、子女上学、医疗等方面的困难。四是加强舆论宣传，弘扬劳模精神。通过广播、橱窗、宣传栏等媒体和宣传形式，积极宣传劳模的先进事迹、好经验、好品质，努力营造尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的时代新风。（刘志忠）