选工人明星上“舞台”

　　抚顺石化公司曾针对生产一线倒班超过20年的员工，开展了为期一个月的“情系一线20年”系列活动。这项活动重点办一线倒班员工健康疗养一日游、发放纪念品和证书等3件事。

　　面对公司领导，倒班42年的老工人张树宽激动地说：“公司给我们倒班员工这么高的肯定，我觉得没白付出。”

　　通过树先进抓典型，让员工尽展才华，实现人生理想，是抚顺石化给予员工的另一种感谢。

　　以“社会提倡，企业需要，内容宽泛，事迹突出，群众公认”为核心的“季评明星、年评十佳”活动是抚顺石化打造工人明星的一项创造性工作。“群众评、民主选”的公开透明评选程序使这项活动备受基层员工的关注和认可。活动开展6年来，很多在季度工作中有突出贡献的普通员工光荣地当选员工明星。办晚会、上电视、拍专题、上报纸，大力度的宣传，使各行各业涌现出的先进典型进入更多人的视野，员工明星成为员工尊重和仿效的对象。

　　此外，该公司还每年发放爱心基金，帮扶困难员工，同时通过职业技能竞赛等活动为广大操作工人搭建成长的舞台等，用实际行动来感谢和关爱广大一线员工。

　　请员工体验“心理放松”

　　当前，一些员工常常存在着各类心理压力。解决和化解压力，仅仅通过机械化的说教方法已经远远不够。对此，该公司与辽宁石油化工大学采取企校联合方式，开展员工心理疏导机制专项课题研究。

　　该公司针对生产一线员工群体、生产维护员工群体、后勤服务员工群体等各类员工群体，制定了《思想政治保障体系建设实施细则》，为开展员工心理疏导提供组织和制度保证。同时，一些基层单位在员工心理疏导方面进行了有益的探索和尝试。

　　据悉，腈纶厂“员工心理放松室”自投入试运行两年来，已经初步建立起车间全体员工的心理健康档案，并有300多人次进行了心理放松体验。有的单位在岗位上设立了员工情绪揭示板，内容包含班组告知、有问必答、畅所欲言、心情晴雨表等等。每天当班的员工可以根据上岗前的情绪状态在情绪揭示板上体现，以便班组长掌握。小小情绪揭示板成为确保安全生产的一个“安全预报”。(中工网记者 郑耀辉 中工网通讯员 孙世杰 胡晶)