中工网讯 川煤集团攀煤太平矿工会始终坚持以人为本，找准企业大发展与职工得实惠的结合点，不断创新工作方法和方式，做到参与决策与维护职工权益相统一，服务中心与提高职工福利相统一，实现了人企合一、共建共享。

    将维护职工的“权”与实现企业的“利”统一起来。在创新工作方法方式中，该矿工会坚持以职工代表大会作为根本载体，积极参与重大决策，用民主管理促进企业管理，既传递了职工的呼声，也推动了企业的发展。

    将企业行使的“权”与维护职工的“利”统一起来。根据队伍高度分散尤其是重组企业利益纠纷多的特点，该矿在职代会闭会期间，积极建立并发挥代表团组长联席会议制度，审议企业重要事项，开通了热线电话、搭设网络平台及意见箱等，多渠道倾听职工意见、建议，他们还组织职工代表对所属各单位的集体合同落实情况进行督察、质询，对绕开职代会违法决策及侵权事件坚决说“不”。近几年来，该矿先后接听接收民意电话、建议函件100余个（份），依靠严格的监督，集体合同兑现率达到了99.5%以上。

    将企业壮大的“质”与职工发展的“量”统一起来。他们认为，共建是共享的前提，共享是共建的目的，只有企业壮大实现“质”变，职工发展才能实现“量”加。该矿工会坚持服务中心，顺势而为，开展各种技术比武练兵活动，不断增强职工适应本职工作的能力。企业发展有了活水，为保障职工权利、提高福利水平奠定了基础，目前该矿职工上岗率达到了99.6%，几年来，该矿工会在行政和党委的支持下，平均每年拿出上百万元建设职工之家，及开展送温暖工程等惠及职工。

    人字在上方为企。正是坚持以人为本，该矿不断推进工会工作创新，创造了人企合一的和谐劳动关系，实现了共建共享。几年来，他们先后多次在川煤、攀煤公司举办的各项竞赛中荣获先进单位称号，有一个班组被四川省工会评为工人先锋号班组，3人受到省部以上表彰。（卢长福）