中工网讯 7月，邯郸矿业集团云驾岭煤矿全矿职工签订了800多份签订《师徒协议书》，代表了该矿“以师带徒”工作的更加深入开展。今年以来，云驾岭煤矿对师带徒工作加以完善和细化，逐步纳入到制度化、经常化和规范化轨道，为加快企业的后备人才培养、人才库建设、班组创建提供了良好的平台。

    该矿制定了新的《师带徒制管理暂行办法》，建立考核机制，定期对所有签了合同的师徒进行检查考核，并建立考核档案，便于跟踪。同时根据《师徒协议书》内容，逐人、逐条进行考核，并及时填写《考核评级表》，装入职工档案。师徒的“责、权、利”明确规定，师带徒有目标和培训有计划，在实际工作中按有关规定跟踪、测评、考核、评比。

    该矿利用企业现有的高技能人才资源培养年轻的新一代高技能人才，在工作中营造比、学、赶、超的学习氛围，促进青工在学习中工作，在工作中学习能力，发挥优秀师徒在不同的岗位上示范带头作用。激励新职工学习新技术，钻研业务的积极性。（冯建业）