今年以来，面对基层一线岗位员工工学矛盾突出、新分上岗人员岗位技能薄弱、岗位生产难题得不到有效解决等实际问题，大庆油田采油四厂依托厂技能人才工作站，开展了“送教下基层”活动，组织百余名厂技能人才工作站技师、高级技师，分成采油系统、电力系统、三采系统、生产辅助系统、油气输送系统、井下作业系统6大培训组，深入基层站队，走进生产一线，立足岗位需求，以点对点、面对面的教学方式，将优质教育资源不断地向基层延伸。

　　生产岗位教学 让员工工学兼顾

　　“‘送教下基层’活动的导师们，像家庭教师一样，主动来到我们身边传授技能，我们不用离开工作岗位就能接授培训，真是太方便了。”活动让多次错过技能培训的采油二矿四区八队员工朱艳华如愿以偿。

　　以往固定时间和地点，集中培训的授课方式，使一些参训员工容易遇到工作时间与学习时间相互冲突的问题，不能如期的参加培训，错过了学习提升机会。“送教下基层”活动，将课堂从教室搬到了生产岗位，在生产中培训，在培训中生产，工作与学习相辅相成，让每一名员工都能在不耽误工作的情况下学习技能提升素质。

　　专家现场指导 让难题迎刃而解

　　解决生产难题是“送教下基层”活动的重要目的之一，很多单位由于技能人才队伍建设不均衡，技术攻关能力有限，在生产过程中遇到难题，无法得到有效解决，影响原油生产。

　　由工作站导师王克新带领的井下作业系统培训组，在作业大队作业十四队 2丁1-337井大修作业现场培训技能过程中，跟班干部倪达向培训组反应，这口大修井不知道是什么原因，磨铣进尺速度非常缓慢，而且出现了轻微跳钻现象，很不正常。王克新随即组织培训组成员和现场干部员工一起分析原因，制定解决方案，经过专业分析，判断异常现象是由于磨铣工具没有正确找到通道造成的，并制定了降低钻压，提高钻速，反复上提下放磨铣钻具的解决方案，经过反复操作试验，最终顺利找到通道，磨铣进尺速度很快恢复了正常，作业施工也得以顺利进行。

　　理论联系实际 让新人快速成长

　　“这种培训模式特别适合像我这样参加工作不久的新员工，解决了我在实际工作中很多理论知识与生产实际不能很好结合的问题，对干好本职工作更有信心了。”走进采油一矿北七队的采油系统培训组，让新分毕业大学生许新受益匪浅。和许新一样，很多新毕业大学生上岗前参加的岗位技能培训，多是理论知识学习，不能和生产实际很好的结合，当走上生产岗位后，往往理论和实际对不上号，弄得“新人”一头雾水。“送教下基层”活动针对新毕业大学生的薄弱环节，采用生产现场边讲边操作、一问一回答的教学形式，为新毕业大学生传授技能答疑解惑，使他们能够将理论和实际正确接轨，快速适应岗位工作需要。

　　 “送教下基层”活动紧紧贴着“地皮儿”开展，已累计走进52个站队，涉及17个工种，培训350余人次，解决生产难题20余个。活动计划在2015年实现全厂无盲区覆盖，全面提升岗位员工技能水平，为该厂原油400万吨持续稳产贡献力量。（刘晓华）