竭力帮扶暖人心

　　峰峰集团是个有着百年开采历史的老企业，历史欠账多，社会负担重，职工收入低，困难职工多，更有职工因重大疾病或意外灾害一夜致贫。

　　2006年，峰峰集团工会以建设满意工会为载体，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极推进“民心工程”建设，承诺“职工有困难找工会”，成立贴心人服务队，深入开展大病救助、金秋助学和便民服务活动。为从根本上解决困难职工的生活问题，2010年集团公司组织实施了零就业家庭子女就业工程，创造1065个岗位帮助零就业家庭子女实现就业。近几年来，集团公司用于金秋助学的资金高达262.8万元，资助1052名困难职工子女走进大学校园，圆了他们的大学梦。

　　2013年以来，因煤炭市场变化，企业生产经营遭遇寒流，职工收入受到严重影响。集团公司处级以上领导干部大额捐款800多万元，成立爱心帮扶基金， 2014年集团公司各级工会干部自愿捐款，成立了“家基金”，更多困难职工因此受益。制定印发了《服务职工指南》，组织开展了“十大帮扶”行动，坚持春送吉祥，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖，践行党的群众路线，走街串巷大深入、大走访，办实事，解实忧，开展争当“最美娘家人”主题实践活动，两级工会机关228名工会干部联系183个车间工会和672名职工群众。今年以来，开展各类服务1053次，解决困难问题2873件，发放各类救助金542.5万元，救助困难职工12043人次。推介为职工义务理发、缝补工作服、粘补胶鞋、设立应急小药箱、建立爱心服务直通车等精品服务项目，争做职工最需要的事，受到职工好评。

　　各基层工会还组织开展了医疗巡诊、家政料理、阳光病房、“十小”、“十到家”、“一帮一、一帮三”等百日春风行动，让幸福来敲门，如春风化雨，滋润着人们的心灵。

　　建功立业展风采

　　峰峰集团工会创新竞赛载体，每年突出一个主题，根据不同时期工作要求，多种形式开展以“上纲要、创水平”“创先锋、当明星、立新功”“三大战役立新功、提质增效做贡献”为主题的劳动竞赛，集团公司每年用于劳动竞赛表彰的资金达700多万元，煤炭生产始终热气腾腾，红红火火。通过劳动竞赛，培育打造了一批“工人先锋号”“明星员工”“技术状元”“技术能手”“金牌工人”。集团公司还出台政策将杨海军、张振伟、郭兰印等一批劳动模范由农民工转为长期合同工。如今在峰峰集团凡被评为市级以上劳动模范、技术状元的农民工都可以转为长期合同工或提拔重用。

　　以“发现问题是成绩，解决问题是创新”为主题的职工经济技术创新活动更是如火如荼。职工创新工作室、先进操作法、发明专利、能工巧匠、创新成果等“十个一百”创新创造活动彰显了蕴藏在职工群众中的无限创造力。新屯矿《村庄下膏体充填综采》项目先后荣获海峡两岸职工创新成果展金奖，全国第十二届发明展览会铜奖。大社矿《薄煤开采远程自动化开采新工艺》荣获国家科技创新二等奖，被誉为全国第一、世界一流。同时攻克大倾角煤炭开采难题，解决了制约企业发展的卡脖子问题。总医院护理部护士长葛志红，一连拥有29项国家专利，14项实用新型专利所有权无私奉献给了峰峰集团总医院。