优质管理树标杆 职工权益有保障

　　“广大员工要进一步振奋精神， 弘扬实干精神，促进企业更好更快地发展。公司领导班子重视工会工作，全力支持并参与工会工作。”在公司召开的庆“五一”劳动模范表彰会上，中石化西安石化分公司总经理李少平如是说。

　　他认为，各项工作的有序开展得益于安全生产的总体稳定，得益于员工的奉献精神，得益于队伍的团结和谐。

　　2013年，全体工会干部深入基层，认真细致开展了困难职工摸底排查工作，建立健全困难职工档案，分公司工会不断完善困难救助机制，按照“ 真困难、真帮助”的原则，采取多种措施，认真组织开展了帮扶救助工作，为解决职工生活困难，维护企业和谐稳定起到了积极的促进作用。

　　企业发展过程中， 西安石化分公司一直坚持以人为本，投入精力、物力、财力重视工会工作，关心员工所需所求。例如西安石化分公司以《职业病防治法》宣传周为契机， 完善职业健康管理制度，组织职业性体检将近千人次，投入劳动保护和职业防护费用300余万元。

　　每年，逢有员工的孩子中考或者高考，公司党委及时送出爱心卡片，寄托对职工的关爱。职工过生日，分会主席、党支部书记都会带着贺卡和礼品到岗位为员工送祝福。同时，企业推进员工帮助计划，切实服务职工群众。员工帮扶涉及工作压力、管理效率、本人健康、家庭情况、经济困难等等大大小小的相关因素。

　　另外，公司关心单身职工婚恋问题，为适龄青年搭建交流平台，在青年职工中组织开展了“七夕鹊桥”联谊会等活动，受到了青年职工的欢迎。

　　一线一些班组实行四班二倒制度，为了解决员工的用餐问题，公司建立职工餐厅，并专门安排人员为在岗职工送饭。

　　公司充分发挥工会生活福利小组作用，建立职工代表定期监督检查石化酒楼工作机制，组织基层职工代表定期对食堂食品安全、饭菜质量、物品兑换价格进行监督检查，做好检查结果的通报反馈工作，促进职工食堂服务质量的不断提升。

　　分公司党委先后对倒班20年的200余名职工进行慰问，还集中家访了党群工作骨干，落实了集中家访和日常谈心工作。

　　日常困难职工帮扶工作，坚持一事一议制。针对年度内职工遭遇意外事故、灾难、重大疾病等情况，工会积极组织召开帮困救助会议，及时给予了求助，对职工家庭遭遇特别重大意外事故者，工会主要领导带队上门慰问，并在第一时间将帮扶救助金送到职工手中。

　　2014年，公司工会启动了职工退休召开欢送会工作。凡是职工退休，分会主席和车间领导一起为职工开欢送会，并欢迎退休职工随时来图书室、乒乓球室等参加活动。分公司工会开展“月月有活动”工作，体协、音协、书协、摄影协会等每周都开展活动。

　　工会音舞协会认真筹备，在春节前夕举办了“ 2013年传递正能量，迎新春员工才艺展示”文艺演出活动，为职工奉献了丰富的文化“大餐”，烘托了节日氛围；工会书法摄影协会定期组织职工书法兴趣小组开展活动，成功举办了“庆七一暨中石化成立30周年职工书画摄影展览”；工会体协定期组织队员认真训练，球队成员整体竞技水平得到提升。

　　工会筹划组织了分公司第十二届职工运动会，开展了羽毛球、乒乓球、篮球等比赛。2014 年，从6月份开始，公司建立“百姓健康舞”团队，组织专人去集团总部进行专业培训，国庆前举行了大型演出活动，这其中不仅包括了在岗人员，也包括离退休人员。

　　12年来，公司坚持每年组织一次的职工运动会。为了提高参与的广泛性和群众性，运动会项目丰富多样，有棋类、球类、趣味类等等，增强了职工之间的交流与沟通，也促使机关工作人员走进基层、深入基层。

　　记者了解到，公司每逢举行大型活动，都会摄影，或者制作视频，寄给参与活动的职工，以此留念。

　　企业认真组织基层分会开展矛盾排查和化解工作，做好矛盾排查工作，维护企业和谐稳定。畅通职工利益诉求渠道， 及时向党委反映职工在生产、生活和思想动态方面的重要情况，帮助基层车间化解职工思想矛盾，教育职工以合理方式表达诉求，维护企业和谐稳定。

　　对于瞒报、迟报、谎报影响公司稳定的苗头性事件，工会将对基层分会进行考核，造成不稳定事件后果的将针对分会主席进行问责。

　　依托工会组织， 中国石油化工股份有限公司西安石化分公司凝聚员工力量，助力企业发展，发挥了工会组织的优势，履行了企业的社会责任。（本报记者 杨问侠）