润物细无声

——韩城矿业公司实施困难职工帮扶侧记

　　在韩城矿区，约有3%的特殊困难群体，他们或因家庭成员工病亡、工残等原因导致家庭出现收入性困难；或因家庭成员大病、子女上学等大额支出性费用致使家庭举步维艰。他们的生活和发展现状，已成为影响矿区和谐的一个重要因素。韩城矿业公司认真贯彻落实“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，做出了“决不让一名职工因生活困难发生意外，决不让一名困难职工看不起病，决不让一名职工子女因家庭困难而辍学”的庄严承诺，每年筹措700余万元帮扶资金，积极改善矿区困难群体生活质量，有力地提升了矿区职工家庭的整体幸福指数。

　　因势利导 积极履行社会帮扶责任

　　韩城矿业公司是一个有着40多年发展历史的老企业，在职职工11716人，退休职工11940人，包括工病户遗属在内的困难职工家庭3214户，社会包袱十分沉重。如何帮助矿区困难职工家庭尽快摆脱困境，是摆在矿业公司面前的一个难题。公司上下因势利导，实现了企业临时帮扶向政策帮扶的转变。

　　自2010年起，矿业公司分三批为矿区5841名超龄家属工办理了社会养老保险，使这部分超龄家属工和城镇集体工一样老有所依，此项政策的实施，帮助矿区173户低收入工病亡职工家庭实现了历史性脱贫。

　　2012年，陕煤化集团公司《关于加强困难职工救助帮扶工作的指导意见》下发后，韩城矿业公司与韩城实业公司联手，多次对矿区所有符合救助条件的困难职工家庭进行入户摸底，并通过全国工会帮扶系统联网操作，确保救助工作不重复、不遗漏，每年有1200多户困难职工家庭享受到集团公司“三项救助”，有效解决了矿区困难职工大病就医、子女就学和生活保障问题。

　　韩城矿业公司从1994年起，坚持开展春节送温暖活动，每年对矿区低保户、低保边缘户、大病户和工病亡遗属家庭实行全覆盖式救助，保证了节日期间矿区稳定。近两年，由于受市场环境影响，煤炭企业遭遇近年来少有的困境，产能过剩、成本倒挂，煤炭企业步入“寒冬”，在如此困难的情况下，企业帮扶力度不但没有削弱，反而进一步加大。从2013年起，公司提高了春节送温暖救助标准，增加了米、面、油等实物救助，每年出资200余万元开展春节送温暖救助，让企业的发展成果更多地惠及到矿区困难职工。从2014年起，对低收入家庭的生活兜底救助金从每月400元标准提高到500元，进一步提升了困难职工的生活质量。