中工网讯（工人日报—中工网记者丛民 通讯员杨振）“我有3个优势：一是自参加工作以来，一直在掘进一线工作；二是我有较强的工作能力和管理能力，善于发现问题，预防隐患……”近日，在山东丰源集团公司张集煤矿举行的管理岗位竞聘会上，35名报名者纷纷亮出自己的“看家本领”。

　　此次公司共拿出8个部门、11个岗位进行竞聘，还专门下发了《管理人员竞聘上岗实施方案》，要求每名报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲，由该矿党总支及矿部成员，所竞聘单位的正职，以及部分员工代表共34人作为评委，对竞聘者逐一打分，以分数高低作为竞聘上岗的主要依据。

　　现场竞争十分激烈。工龄已有8年的机电科技术组组长孙彦伦，拥有大专全日制学历，后来通过自考拿到了本科证书。此次竞聘机电科技术员职位的他，在所有人员中得了最高分。该矿安全科小分队队长姚德国，“跨界”竞聘运输工区副区长，在安全一线摸爬滚打多年，熟悉各专业知识的他优势明显。

　　最终，有11名员工竞聘成功。该矿党总支书记、矿长张晓明谈及竞聘初衷时对记者说：“我们就是要让每个职工都有机会出彩，实现人岗匹配、岗人相适。”