营造氛围 创新深入人心

　　国家电网公司积极倡导职工首创精神，培育“工匠精神”，帮助职工消除攻关创新的神秘感和畏难情绪，鼓励职工主动寻找创新点、发掘创新点、捕捉创新点，争做创新的有心人。

　　2月27日，国网浙江省电力公司职工技术创新成果展示馆里热闹非常，参观者围着一台智能变电站无人值守巡检机器人，都想知道这个看起来萌萌的机器人是怎么工作的。在展示馆众多职工技术创新成果中，受欢迎的除了这台机器人，还有形似异形间谍飞机的小型巡线无人机等。

　　这座职工技术创新成果展览馆展示了国网浙江省电力公司一线职工在科技创新、创造发明、技术专利等方面的200余件优秀成果，内容涉及生产、营销、基建等多个领域。

　　“这真是太神奇了，这里有这么多创新成果，而他们的创造者竟然都是我们身边的同事，这实实在在鼓舞了我，也激发了我的创新动力。”前来参观的国网浙江省电力公司职工王琴说。

　　利用展览引导更多职工投入到技术创新中来，仅仅是公司营造职工技术创新氛围的形式之一。

　　如今，各式各样的促进职工技术创新的平台和活动，在国家电网公司系统遍地开花：国网山东省电力公司以“善小”微创新为载体，倡导“创新再小同样出效益”，增强职工“我能创新”意识；国网西藏省电力公司，国网运行、直流、交流公司在偏远工作地点，因地制宜定期开展技术创新交流和评选活动；国网江西省电力公司在劳模创新工作室设计专家顾问团；许继集团连续举办三届职工技术运动会……

　　国家电网公司还不断大力弘扬“重视培养广大职工的创新意识和创新理念”，在职代会上进行职工技术创新成果展示，在本公司媒体大力宣传职工技术创新先进事迹，编辑出版优秀技术创新成果。创新已成为广大职工的思维方式、工作习惯和自觉行动。

　　国家电网公司坚持树立典型、宣传先进、加强交流，进一步增强职工技术创新工作的辐射力和带动力，及时将公司先进经验、成功典型宣传出去，提升社会影响力，树立劳动光荣、创造伟大的优秀榜样。

　　2015年，国家电网公司组织职工技术创新优秀成果奖评比活动，评选出100项优秀成果；举办青年创新创意大赛、运检业务群众性创新实践活动成果展示，推动职工技术创新工作融入公司发展和电网发展的各业务领域、各工作层面。

　　各项评比活动的举办，让技术创新的示范作用无处不在。一些单位结合自己的实际，积极营造职工技术创新的氛围。

　　要形成群众性技术创新活动如火如荼的良好局面，模范带动、典型引领的作用至关重要。

　　在国网安徽省电力公司，“启金创新工作室”的引领带头作用越来越突出。该公司职工许启金30多年如一日，坚守在输电线路一线，虽然只有高中学历，但他通过刻苦学习，成长为国家电网公司生产技能专家。他先后获得国家电网公司特等劳模、全国五一劳动奖章、全国劳动模范，一步步成长为公司系统当之无愧的“创新之星”“金牌电工”，很好地诠释了什么是“工匠精神”。

　　这样的职工，其成长经历拥有着天然的励志效果，更容易引导其他职工向其学习。

　　为了发挥许启金的典型带头作用，宿州供电公司工会在2010年牵头组织配置硬件设施，选拔优秀职工建成“启金工作室”，逐步将其打造成职工创新创效的舞台、展示才华的舞台、培养产业工人的基地。“启金工作室”也因此发挥了巨大的作用，在创新方面屡有建树。2014年，国网安徽电力将“启金工作室”建成省公司劳模创新基地，“启金工作室”发挥了更大的作用。

　　国网天津市电力公司一直重视对创新型技术人才的典型选树，多年来努力把创新型人才培养成劳模，把劳模培养成创新型人才，达到出成果、出成绩和出人才的目标。该公司创新型员工比例大幅上升，在优秀专家人才选拔中，入围率常居公司系统各省公司首位。仅2015年，该公司创新工作室就有两名成员被评为全国劳动模范，两名成员分别入选天津市青年拔尖人才和技能大师，更多的一线职工通过技术创新实现了职业发展和综合素质的双提升。

　　“我们坚持以一线职工和基层班组为工作重心，力争使职工技术创新工作深入到每个班组、每位职工，破解基层和班组创新发展难题。”国家电网公司工会相关负责人表示。

　　健全的激励机制、良好的创新氛围，点燃了职工的技术创新热情。如今，在国家电网公司基层，职工技术创新已成为一种自觉行为。

　　在国网江苏省电力公司徐州供电公司一个基层班组，各种创新成果实体、专利证书、论文摆在创新工作室里。一名负责检修的职工告诉笔者，在公司的各种支持政策、激励机制和创新氛围的引导下，职工们发现，创新对他们来说并不是高不可攀的，只要大家在自己的工作岗位上努力钻研，都有可能实现创新的梦想。

　　在枣庄供电公司“鲁班创新工作室”，十几名年轻的一线员工围在创新工作室里钻研业务。这些刚刚从学校走出来不久的新职工，在跟自己的劳模师傅工作一段时间后发现，只要沉下心，立足自己的岗位刻苦钻研，创新成果便水到渠成，而且成果确实能给他们的成长带来很大益处。

　　为了尽快获得创新成果，该工作室一名职工甚至在今年春节期间都没有停止研发工作。“农历正月初三，他给我发短信，告诉我已经想到了解决课题的办法。”“鲁班创新工作室”负责人李强说：“现在年轻人的创新积极性太高了，他们遇到困难，便开始主动思考、解决、创新。”

　　勇于创新、善于创新、乐于创新的氛围，已经渗透进国家电网公司的血脉之中。