中工网讯（李传维、马云龙）近年来，友谊农场第七管理区工会结合自身实际，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，注重提高工会干部的业务素质，提升员工的整体素质，努力提高工会组织的凝聚力。

　　该管理区工会针对各基层单位工会干部对工会相关知识、业务理解不深不透，工作起来很吃力的状况，把学习工会理论业务知识纳入日常工作中，做到学习日常化、制度化、规范化。 组织各基层单位工会主席每周进行一次理论学习，采取自学与集中学习相结合、业务知识与工作实际相结合的学习方法，对《工会法》、《安全生产法》等相关法律知识进行重点学习，并建立了员工教育培训机制，本着员工缺什么需要什么就培训什么的原则，开展了多层次、多渠道的培训工作。在创建学习型工会组织的活动中，这个管理区工会真正做到了学习有制度，工作有步骤，创争有目标。通过活动的开展，使各基层工会干部的理论知识及业务水平有了很大的进步，员工的素质得到了明显的提高。全管理区广大工会干部、员工的精神状态有了新变化，管理区工会上下逐步形成了争先进创一流的良好工作氛围。