中工网讯 近日，在黑龙江农垦江川农场工会党建信息管理OA系统的应用考评大会上，农场基层的40多名工会干部现场通过考试、电子内页制作操作等形式展示季度的学习成果。这是这个农场工会通过“周学习、月汇报、季考核、年评比”的“四步走”提高工会干部工作效能的一项措施。

    今年，这个农场工会大力加强对党员干部的目标管理和绩效考核，引进先进的云智能系统，打造信息化学习和考评平台，提高爱学习、重谋划、强落实、争优秀、比奉献的意识。为此，江川农场工会在工会干部中实行“周学习、月汇报、季考核、年评比”的“四步走”效能提升工程。

    周学习，走好素质提升步；将每周五定为工会干部学习日，组织农场工会、组织部、宣传部、团委、民政等部门干部，按照“分类学习、分层施教”的原则，学习政治理论、法律援助、生产业务、廉政教育、服务技能等知识，课上设定实操作业，课后进行评比，对于优秀的课后作业进行展示和推荐，全面加速学习成果转化。

    月汇报，走好差距查找步 ；每月1日农场召开全体工会干部学习工作汇报会议，分组分行业交流学习经验，查找不足，汇报工作中存在问题、完成情况和下月工作具体打算，并根据评定成绩进行分类帮扶，前进帮助后进的，差的学习好的，实现共同进步，促进工作执行。

    季考核，走好督导促进步，将每季度的第一个周天作为考核日，重点考评干部履行岗位职责、完成交办事项、分管工作、上班考勤等情况，分别从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评打分，每个方面满分20分，总为100分，并按照80分以下差、80分以上为合格、90分为优良、95分以上为优秀的成绩评定计入年终考评，作为年终评先评优评劳模等的重要指标，实现优中选优。

    年评比，全年工作评比实行互评与考评结合的量化考核评比，每位干部的年考核得分由全体党员干部互评的评议得分（50%）+工会班子领导对全体干部进行的综合考评得分（50%）±加扣分组成。干部考核分取四个季度考核总分的平均值。通过干部季考核得分、年度领导考评得分及加扣分数，最终对干部一年来的表现进行量化考核和评价。重点查看干部常规工作是否落实到位、招商引资工作是否有进展、群众工作是否有创新等情况。对于完成任务较好的干部，在全体干部会议上进行通报表扬，对于完成任务不到位的干部，帮助其查找困难、分析原因、进行整改，推动工作高标准、高质量地完成。做到人人周周要学习，月月有汇报，季季有考核，年年有评比，激励优秀、鼓励中间、鞭策后进，全面提升了工会干部的工作效能 。（张雷 于君）