凝心聚力助推发展梦想

——北兴农场工会创新发展纪实

　　北兴农场工会秉承“围绕中心、服务大局、履行职能、创新而为”的工作理念，以更高的大局定位、更大的维权力度、更实的贴心服务、更多的创新作为，积极回应工会工作的新要求和职工群众的新期盼，先后荣誉“全国模范职工之家”、“全国农林水利系统模范职工之家”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国职工教育培训示范单位”和“红兴隆管理局第十三届劳动模范集体”等殊荣，连续四年在红兴隆管理局工会工作目标管理考核中排名第一。

　　更高的大局定位，激发创造活力

　　北兴农场工会紧紧围绕农场经济社会发展大局，紧紧依靠党委领导和行政支持，立足更高标准，把握最佳定位，进一步提升、凝聚广大职工的智慧和力量，为共同实现发展梦想，吹起“集结号”，打响“冲锋战”。

　　深入开展“大家带小家，小家促大家”的“职工之家”品牌升级活动，建设“创业之家”、“小康之家”、“文化之家”、“守法之家”、“和谐之家”，打造场级先进职工之家16个、先进小家18个，管局级先进职工之家12个、职工小家10个。全面开展评家活动，会员满意率达99.64%。2013年，农场工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”。积极开展“双亮”活动，以工业园区为重点，建立了万丰牧业、新型建材、菩成煤业工会。以第三产业和职工自营经济为重点，建立了兰云出租车行业联合工会、个体劳协联合工会、赵家寨山庄工会。依法召开职代会，开展工资平等协商。建立健全企事业单位职代会、民管会制度，召开率、联合审批率、无固定工资职工代表补贴率、集体合同和女工专项合同签订率、工资协议签订率达到100%。为80名无固定工资收入职工代表发放履职补贴1.92万元，为45名基层女工主任发放履职补贴21.5万元，为2337名在册女职工发放卫生费28.04万元，为896名机关、企业单位和大学生调整工资420万元，调浮21%。深化厂务公开，加强民主管理与监督。对党务、政务、财务、点题4项内容，以知情卡、公开栏、公开册、电子信箱等形式长期公开、定期公开、随时公开，群众满意率达99.64%。

　　积极推进“工人先锋号”创建活动，构建以企业为主体、职工为主力、市场为主导的劳动竞赛格局，形成了企业增效、职工增收的劳动竞赛激励机制。打造工人先锋号36个、开展现代大农业劳动竞赛6次3600人参赛、覆盖率100%，开展强工劳动竞赛3次1800人参赛、覆盖率100% 。营造了比、学、赶、帮、超的氛围，最大限度地焕发了职工群众的劳动热情和创造活力。落实劳模待遇，为8名管局“十三届”在岗劳模发放津贴8000元，为3名省级、12名总局级、19名管局级退休劳模发放津贴2.3万元。安排10名职工和劳模到太湖疗养。