近年来，人民银行宁波市中心支行工会以创新为先导，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，通过创建“民主建设之家”、“学习提高之家”、“文化活动之家”、“人文关怀之家”、“岗位建功之家”五项载体，积极打造“职工之家”。2013年底，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

    以职代会为主要形式，创建“民主建设之家”

    全力推进民主管理各项工作的制度化、规范化和长效化，重新修订《中心支行机关职工代表大会实施细则》等四项制度，加强对县支行职代会工作的指导，在内联网开辟了“民主管理”专栏。组建了职工代表联席会议成员和民主管理监督员队伍，积极监督领导干部执行和落实重要决策、工程建设、大宗物资采购、职代会决议执行、荣誉评比等情况，推动闭会期间的有关工作，实现民主管理的常态化。2012年，中心支行获得了中国金融工会授予的“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”荣誉称号。

    以“创争”活动为载体，创建“学习提高之家”

    积极倡导终身学习理念，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，支行领导率先垂范，将“创争”活动和“学习型党组织”建设相结合，以中心组理论学习带动群众性学习活动开展，每年组织开展2期领导干部理论读书班，提高中层以上干部的理论修养和管理能力，推出了科级干部培训班和员工轮训制度。全面改造职工图书室，开设了网络阅览室，以内联网为载体，开办了“网上学院”远程网络培训平台。2009年以来累计举办80多期专业培训班、有1700余人次参加了各类培训，支行图书室被全国总工会评为全国级“职工书屋”。

    以“家文化”为特色，创建“文化活动之家”

    认真总结基层央行群众文化精髓，不断完善“家文化”的内涵和外延，通过各项活动使广大职工感受到“家的关爱”、“家的温馨”、“家的责任”和“家的归宿”。组建“天天系列”文体兴趣小组，丰富员工的业余生活，增强了员工的身体素质。坚持开展“我们的节日”系列活动，定期举办迎春联欢会、元宵猜灯谜、赏月·寄语等活动，以人民银行文联浙江宁波分会为平台，组织书法爱好者开展“送春联下乡”、“中国梦·我行动”主题创作等活动，大力营造“乐在央行”的良好氛围。

    以关爱职工为宗旨，创建“人文关怀之家”

    坚持开展“春送书香、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖”四季关爱活动，传递行党委和工会对职工的关心、关爱，让员工们时时都能感受到中心支行大家庭的温暖。落实“五必访”工作制度，遇职工亲属离世、职工生病住院、职工家庭发生重大矛盾和突发事件、职工生日等特殊时期均会派专人去慰问，近三年，累计慰问职工170余人次，支出慰问金5万多元。制定《工会帮困送温暖工作暂行办法》和《“爱心救助”机制实施细则》，加强职工的关爱和帮扶，使职工们真实感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

    以业务竞赛等为抓手，创建“岗位建功之家”

    出台《中心支行业务竞赛活动实施办法》等制度，成立了以行长为组长，分管行领导为副组长，相关处室负责人为成员的竞赛活动领导小组。在竞赛实践中，紧紧围绕经济形势和履职重点，开展不同主题的业务竞赛活动，有效激发了广大职工的工作热情、提升了工作技能和管理水平。2013年支行开展的“创新金融服务，支持经济转型升级”业务竞赛工作获得人民银行总行的充分肯定，《对业务竞赛推动基层央行工作的调查与思考》调研课题获总行工会二等奖。（殷海峰）