中工网讯（记者 王阳）如何在金融系统中构建和谐企业以及和谐的劳动关系是工会组织的一项重要任务。2013年，省金融系统工会把构建和谐劳动关系作为自己工作的出发点和落脚点，维护职工合法权益，为企业和谐发展创造了有力环境。

　　在金融企业开展构建和谐劳动关系工作中，金融系统充分利用职代会这一有效形式，加强企业民主管理。2013年，省金融工会重点对加强企业民主管理制度建设、进一步完善职代会备案制度提出了新的要求。下发了《关于进一步加强金融系统基层工会法人资格登记工作的通知》，要求基层工会要把法人资格登记作为组织建设的一项重要内容，作为创建和谐企业、模范职工之家、模范职工小家的重要内容。为加强民主管理机制建设，太平洋人寿保险公司吉林省分公司工会先后制定和完善了《民主监督管理办法》、《职工代表大会暂行条例》等一系列制度，并组织召开了二届三次职工代表大会。华融资产管理公司吉林省分公司召开了一届二次职工代表大会，审议通过了公司《企业年金方案》和《职工代表提案管理办法》等议案。

　　在深入开展集体合同和工资集体协商工作中，各金融工会充分发挥自身作用，为维护职工合法权益提供了有力保障。省信用担保公司工会签订了新一期《工资集体合同》，帮助和指导员工与企业签订了《劳动合同》，签订率达100%。通化市产业工会主动与劳动部门密切配合，注重在金融系统抓好工资集体协商工作，并从中发现典型，扩大辐射和影响，目前，全市驻通银行全部签订了集体合同。

　　为进一步促进金融企业的和谐发展，金融系统工会在企业中进行了建立“员工诉求中心”试点工作，并取得了良好的效果。中国人民财产保险公司吉林省分公司建立了“员工诉求建议反馈平台”，以信息网络为手段，通过诉求平台将员工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活烦恼、精神苦闷以及合理化建议等都纳入受理范围，并将诉求受理、矛盾化解、心理疏导、排忧解难等职能有机结合。去年，在建立“员工诉求平台”一个月的试运行期间，共收到员工诉求11件，都得到了较好的处理。