“十一”假期结束之际，有媒体报道了北京一家企业的奇葩规定：每天早上公司团建时，女员工须排队依次接受老板（男）的接吻——是的，你没有看错，是亲吻，嘴对嘴的那种，并且网上有视频为证。该公司老板称，这是他在美国一家公司看到的，目的是为了建立公司的向心力和凝聚力。

　　这样的老板是不是“福利”太好了？说是团队建设培养感情，为何总有一种色情和辣眼睛的感觉？

　　如何让员工有归属感、自豪感，是企业管理的学问。可团队建设不是想干啥都行。企业内部的规定和安排一不能违背国法，二不能违背公序良俗，三不能侵犯员工的基本权益和尊严。

　　要求女员工每天亲吻老板，并不违法，但显然有违公序良俗——我们的国家已然开放到上下级之间、异性之间可以随便亲吻的程度了吗？即便是西方国家，人们见面打招呼的方式也多半是吻手、吻额头、吻面颊。也许有一天，我们可以接受的尺度会更大，但可不是现在呀。

　　不要说这是吸取外国公司的经验，任何经验都很难“放之四海而皆准”。而且，外国公司照顾女员工权益的规定多了去了，比如，为女员工报销冷冻卵子的费用、发奖金激励女员工减肥——可以学一学这些规定吗？

　　说好的尊严呢？任何一个女性参加工作内涵中都不包括，满足老板的一切要求。男老板要求女员工每天亲吻他，跟耍流氓没有本质区别，女员工每天主动献吻男老板，更是缺乏自重自爱。如果这也能算企业文化，那么只能是“企业文化”界的“泥石流”！

　　时下，一些奇葩“企业文化”并非个别，有的要求员工必须信佛信教，有的招人只招“处女座”，有的“下班后开会不算加班”……都是打着“企业文化”的旗号，为难、歧视甚至欺侮员工。

　　企业需要健康的文化，需要尊重人、强调人的作用和价值的文化，需要“清流”而非“泥石流”。

　　（本栏目文章系中工网原创，网媒转载务必注明来源“中工网”，平面媒体如转载须经本网授权许可）