分享到: | 更多 |
随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的有1个月。记者调查发现,多数人能享受到足额的陪产假,也有一部分人的陪产假“被缩水”,甚至面临有假难休的尴尬。
原先在不少人的意识里,陪产假是个模糊概念,如今多个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限,规定要将陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇等,这是劳动者权益保障的进步,也是法规更趋人性化的体现。对于生产期间的女性来说,丈夫的陪伴、鼓励和照料,不仅有助于舒缓女性的身心压力,也有利于家庭和睦。
近年来,各地为保障职工基本的休假权益作出了不少努力,比如一些省份增加了产假天数,一些省份还赋予了女职工休“生理假”的权利等。这些都让劳动者有了更多的获得感。但如同带薪休假制度落实难一般,一些令人心潮澎湃的假期,在现实中遭遇有假不敢休、不能休的梗阻,更多时候只是“看上去很美”。
“上有政策、下有对策”,政策律法中的休假,往往在机关事业单位中执行较好,但在企业尤其是私企中,却时常遭遇执行难。对一些企业来说,为员工多放一天假,就要面临变相提高企业成本的尴尬,因此,执行中往往以饭碗、薪酬等职工的现实利益为筹码,轻则一句“人就这么多,活就这么急,你看着办”,重则以“休假可以,回来可就不是这个职位(待遇)了”,令职工有苦难言。
可见,如何通过加大政府投入、给予政策倾斜等有效手段,在落实陪产假中减轻企业负担,在劳动者权益与企业用工权益中找到最佳平衡点,是当下化解陪产假落地难、执行难的关键。
只有让企业从骨子里真正对假期产生“好感”,“休假难”这块硬骨头才有了继续啃下去的意义。否则,在实实在在的经济利益面前,让企业为了员工口碑、企业形象、社会效应等心甘情愿去做老好人,不过是站着说话不腰疼。
劳动法规的逐步完善,员工休假权益的落实,是一个循序渐进的过程,有待多方进行利益协调。可以预见的是,随着社会的发展,未来可能还会有更多的假期福利向人们招手。只有让休假在更广泛的层面实现多赢,才有望走出“有假不能休”的怪圈。
(本栏目文章系中工网原创,网媒转载务必注明来源“中工网”,平面媒体如转载须经本网授权许可)
中工时评:农村环境治理刻不容缓 2016-03-03 |
中工时评:二孩育儿假该怎么增加? 2016-03-05 |
中工时评:职工分流安置当大处着眼小处着手 2016-03-07 |
中工时评:增加产假和落实产假同等重要 2016-04-06 |
中工时评:期待“模拟法庭”产生“授人以渔... 2016-04-14 |
中工时评:去产能保就业,柔性操作很关键 2016-05-03 |
中工时评:校园欺凌,还有多少我们不知道的? 2016-05-12 |
中工时评:今天,我们如何过好“端午节”? 2016-06-08 |
中工时评:中塞合作情深利多 2016-06-21 |
中工时评:陪产假来了,依旧有假难休? 2016-10-13 |
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved