湖里区的成功经验，将推广到厦门全市各区。今年年底前，各区都要确定至少1个街（镇）、1个社区、1条商业街（楼宇）和至少8家小微企业作为创建示范点，开展由点到面的创建工作，并逐步往深度、广度拓展，努力探索适合街镇社区发展和谐劳动关系的新路子。

　　把不签劳动合同、不交社保谁更吃亏的道理画成漫画；开通微信服务平台，让店家随时查询劳动法律法规、典型案例，还可以发布招工信息和商业广告……

　　昨日上午，厦门市推进和谐劳动关系创建工作现场会在湖里区殿前街道召开，厦门市协调劳动关系三方会议各成员单位、各区三方办等与会代表现场观摩了湖里区长虹路和谐劳动关系一条街、殿前街道创建工作成果展示。

　　缩短为员工、为企业服务的最后一段距离，帮他们更方便、更快地化解劳动纠纷。湖里区的实践证明，把和谐劳动关系的重心下移到街道、社区、小微企业后，基层和小微企业和谐了，可以带动整个社会的和谐。

　　看长虹路如何脱胎换骨

　　长虹路是连接殿前和寨上的必经之路，这两个城中村外来人口密集，有近10万人，每天经过长虹路上班或逛街的人很多。以前，这里乱摆摊、脏乱差情况很严重，加上沿街店面规模较小，用工不规范，没签劳动合同、没交社保等情况带来的劳动纠纷时有发生，整条街从里到外都跟“和谐”搭不上边。

　　殿前街道长乐社区通过调查摸底、广泛宣传、搭建平台、开展活动，动员店家和职工积极参与“和谐劳动关系一条街”创建。长虹路两头立起了醒目的广告牌和广告灯箱，既介绍一条街的情况，又宣传劳动保障法律法规。通过给店家评星，带动店家之间互相赶超。建立长乐和谐微信服务平台，在97家店面安装了二维码，通过刷二维码可以获取劳动法律法规、典型案例，也能为店家发布招工信息和商业广告。

　　对店家们反映的社保应如何缴交、垃圾箱设置、门前路面破损、车辆乱停放等问题，社区及时进行协调或上报上级相关部门帮助解决，赢得了店家称赞和信任，让更多店家逐渐开始主动配合创建工作。

　　现在的长虹路，已经从过去脏乱差的街道变成了高大上的优美街区，这还只是外在的变化。在劳动关系方面，目前一条街共有职工277人，签订劳动合同232人，劳动合同签订率为89.2%；缴交社保人数225人，社保缴交率为81.2%；单位加入工会88家，单位入会率为90.7%；职工加入工会226人，职工入会率为81.6%；工资集体协商和集体合同区域覆盖85家，集体合同覆盖率为96.6%。劳动合同签订率、社会保险缴交率、职工入会率和集体协商覆盖率等较创建前都有很大提高。

　　长虹路的变化是湖里区创新和谐劳动关系工作的缩影。湖里区在每个街道办至少建设和谐劳动关系示范社区1个、示范街1条和示范企业8家。在此过程中，湖里区把劳动保障监察执法人员派到一线，把劳动争议仲裁庭设到一线，把劳动纠纷调解网络布到一线，着力解决服务群众“最后一公里”问题，初步实现大部分劳动纠纷化解在基层。

　　年底前推广到全市各区

　　湖里区的成功经验，将推广到厦门全市各区。昨日的会议要求，今年年底前，各区都要确定至少1个街（镇）、1个社区、1条商业街（楼宇）和至少8家小微企业作为创建示范点，开展由点到面的创建工作，并逐步往深度、广度拓展，努力探索适合街镇社区发展和谐劳动关系的新路子。

　　今后，厦门和谐劳动关系的工作重心将向基层延伸。厦门将进一步把劳动保障监察、劳动争议调解仲裁力量向基层街镇、社区延伸，加快在基层建立劳动保障监察工作室和劳动仲裁派出庭，以及组建基层调解组织工作步伐，打造市、区、街道、社区、企业、行业的劳资纠纷立体处置体系，全面提高纠纷处置率和争议调解率。

　　厦门将运用街道社区的有效资源和制度平台，帮助中小微企业克服困难，推动企业健康持续发展。将大力推进中小微企业劳动合同制度实施专项行动，督促企业依法规范用工，切实解决工资拖欠、劳动安全卫生隐患等问题；将通过区域性、行业性的集体协商，着力解决中小微企业职工工资偏低、工资增长偏慢的问题。（记者 吴斯婷  通讯员 吴目国）